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请问，在跳槽时，单位不同意离职，并且不给开离职证明怎么办？

你的,公司,的人请问，在跳槽时，单位不同意离职，并且不给开离职证明怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

请问，在跳槽时，单位不同意离职，并且不给开离职证明怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先谢谢您的邀请。

现在是三月份，也是每年的求职旺季，或者说跳槽旺季。所以对你现在离职来说也是求职的旺季。

当然求职找工作之前，先要离职，一般情况下，你要提前一个月或者半个月跟你的领导谈离职，正常的流程也是这样，如果说你是在公务员部门或者国企事业单位的话，离职可能比这个要麻烦一些，因为这些单位基本上是一个萝卜一个坑，所以单位缺人要提前准备，或者提前找到接替你的任务的人才会让你走。

这一点你一定要清楚。另外，离职前老板不让走的话，可能说明你在公司的岗位比较重要一些，不过中国的企业家老板大部分都是宁愿花一万从外边招一个人也不愿意给内部的员工涨5千块，所以就会出现员工不定期的流失现象。

马云老师不是有句名言吗？

员工离职只有两个原因：一个是心里委屈，另一个就是钱不到位。

所以能够做大做强的企业永远是很少的。

当然了，按照中国人的传统文化观念，员工既然提出了离职，也就是说他已经无法忍受了，因为中华民族是一个十分能忍的民族，强调忍。所以事情到了这个时候，员工都会选择离职，即便是公司提出给你涨工资或者提升职务，但是这个时候也很难在待下去，因为公司知道你要走了，所以就会尽快找到合适人替代你的位置，如果没有就会出现你现在的现象，先拖着你让你继续干活，但是同时也会在继续招人，所以对于你的建议就是现在看能不能找到接替你工作的人，如果有能她交接好工作，如果公司没有，还这样拖着的话，建议你在公司注意自己形象的前提下，多跟你的上司主管聊聊自己的真实相法，毕竟你也不愿意因为这种事搞得大家关系很僵硬。

最后，祝您事业一帆风顺，生活和和美美。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

离职后15日如果还没有收到离职证明，可以提出劳动仲裁。

还有个更狠的招，就是如果你面试成功了，收到下家单位offer了，在到岗时间内单位还没给你离职证明，你就可以拿这个告原单位要求经济赔偿了。

如果你只想拿到离职证明，也不用那么麻烦，打当地劳动部门电话投诉，单位一般就怂了，都不用仲裁或者诉讼这么麻烦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

这种情况比较常见。

从公司角度，对你离职有点不愿意，稍微反制你一下；其次是要给招聘或者找到代替你的人留一些时间。

如果你离职态度很坚决，公司迟早会给你开离职证明的。实在不给开，只要做一个劳动仲裁，一般都会做出有利于个人的裁决。

有一种情况例外，就是你要入职同业竞争公司，这时候公司会推迟你的离职时间。

建议准备离职的朋友，最好不要突然提出离职。即使有新的下家，也要和新公司说离职需要工作交接，一个月之内可以到岗。

另外，只要你提前一个月提出离职，所有的理都在你这一边，你的离职就不会有什么问题。