您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
现在公司以我怀孕为由口头辞退我，并且也不给我排班，还把我三月社保停了，我该怎么做？
公司,社保,单位现在公司以我怀孕为由口头辞退我，并且也不给我排班，还把我三月社保停了，我该怎么做？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以申请仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚刚才回答了这类问题，您可以看以下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司在员工孕期内辞职属于违法解除，可以直接申请劳动仲裁要求公司支付双倍的经济补偿金，每工作一年支付两个月工资数额的经济补偿。也可以要求公司继续履行劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上头条新闻曝光，同时劳工局也可以，或者大官司
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以申请仲裁。
我们的劳动法是对弱势群体，有一个保护的，特别是属于怀孕期间的女性
在此期间企业收入没有权利开除怀孕女性，的，哪怕是经过培训不能胜任工作。
这情况可以将劳动局进行仲裁，一般情况下，企业是会进行重新的接收的，或者说进行赔款
社保会给你继续缴纳上去
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不能以怀孕为由辞退女员工且停缴社保。
特殊情况，因非怀孕因素可以辞退女员工。如试用期怀孕被证明不符合录用条件，劳动合同的签订存在欺诈、隐瞒等因素，严重营私舞弊，兼职影响工作开展的。一般情况，公司不能因怀孕因素辞退女员工。妇女权益保障法规定，公司不能因结婚、怀孕、产假等为由辞退女员工，劳动法也对女性这一权益进行了保障。
以怀孕为由口头辞退、不排班、停社保。需要进一步与公司沟通交涉，并进行录音。先把3月份社保问题解决了，月初公司应该还未进行社保交纳操作，一旦三月份社保未交，有无法享受生育险的风险。其次要求公司恢复正常工作，进行排班，公司不同意，可以每天考勤的时候拍照。最后要注意保护好证据，以便于维权，如工牌、考勤记录、工资发放记录等。
与公司交涉不成功，公司仍然以怀孕为由辞退你。可以获得这几方面的赔偿：经济赔偿金，工资年限×本人平均工资×2；三期工资（孕期、产期、哺乳期）；交纳社保至生育津贴领取完或哺乳期结束。具体到怎么维护这些合法权益：与公司协商沟通；劳动保障部门投诉；仲裁机构申请劳动争议仲裁；仲裁不成功，去法院进行劳动争议诉讼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
到劳动监察大队投诉，女工怀孕和产后有一定的假期，
回答于 2019-09-11 08:43:50
叫你的公司人事部问，已书面文件的形式通知你，你拿这份通知直接去劳动局申请仲裁，你们公司这样做是违反《劳动法》的。一旦公司收到仲裁，对你们公司今后的信誉和其他方面有很多负面的影响。通过法律途径解决问题。
上一篇：为什么女生爱吃豆腐？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |