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女性经理人在职场中如何获取应得的薪酬？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

女性经理人在职场中如何获取应得的薪酬？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答问题之前，我们首先明白一点：职场中获得的薪酬是与我们能够为企业提供的价值来衡量的。

再看问题，其实，题主这个问题问的有矛盾：女性既然已经到达经理人的位置上，那么可以明确亮点：第一，薪酬必然不菲；第二，地位位居中层及以上。

既然薪酬不菲，地位位居中层，何以再要求获取应得的报酬？难道是被拖欠工资？还是因为性别歧视故意被压低工资？或是得罪了上层领导迟迟不加薪？

如果是因为被拖欠工资，我觉得这就涉及到劳动法的范畴了，可以循著法律途径解决；

如果是因为没有获得和同类男性一样的等级工资，那么问题就要反思：

是不是你付出的家庭时间比较多，所以在职场时间不如全身心投入的男性？

是不是你在出差等条件下付出的比较少，所以在工作业务付出上不如男性？

是不是你得罪了上层领导，所以迟迟不给你升职加薪？

这些因素，都有可能导致身为女性经理人的角色，无法获得因有报酬。

如果想要解决，就要具体分析，对症下药。我想在男女日渐趋于平等的当今社会，性别歧视在职场中将会越来越少，只要你够努力，能把握住机会，就有可能走向成功。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在国家非常强大，各种法律法规越来越健全，在这样的环境下，企业管理非常规范。从企业的管理来说，现在国家完全都偏向劳动者本身，因为单个的劳动者属于弱势群体，是属于国家保护的对象。劳动法也越来越强大，详细的阐明了劳动者应得的收入，以及企业应负有的各种责任。一旦发生任何问题，目前非常简单的方式就是进行劳动仲裁，仲裁会偏向劳动者一方向企业索取福利。

总结来说，现在已经没有分什么男女，每个人都平等，拿到的薪酬都是自己谈的，没听说过，应该也不会存在你所说的情况。