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在三大运营商中，哪家的薪酬、福利最好？哪家公司的员工的发展前景比较好？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在三大运营商中，哪家的薪酬、福利最好？哪家公司的员工的发展前景比较好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要问三家运营商的员工哪家薪酬、福利最好、员工发展前景较好，雷哥认为，从全局来看，毫无疑问应该是中国移动排名最前，中国电信次之，中国联通最后。为什么会这样说呢？




首先，企业的薪酬福利好，必须要靠业绩来支撑。没有业绩，员工的福利待遇肯定不会好。在三家运营商中，总体业绩最好的，一直都是中国移动，用一句话形容“一直在领先，从来没有被超越”。




我们不妨来看看2018年上半年三家运营商的经营数据，三家运营商上半年合计收入达到7339亿元，中国移动的收入占比达到53.4%，以半壁江山的稳健态势一骑绝尘，让中国电信26.3%的占比、中国联通20.3%的占比，难以望其项背。




收入市场份额的占比如此悬殊，但是再来看利润的占比就更加恐怖。中国移动的利润占比达到80.2%，中国电信的占比是16.6%，而中国联通则是3.2%。利润的比例比收入更让人吃惊！




企业的薪酬福利待遇，很大程度上是与经营业绩挂钩的，没有好的业绩，员工的薪酬福利待遇自然难以有较大的改变。因此，从总体的情况来看，中国移动绝对在薪酬福利和职工发展前景上更有优势！





不过，在这个总体的原则之下，还是会有一些特殊的变化，反映出来的就是另外一番光景。




由于运营商是央企，组织架构分为集团总部、省级公司、地市级公司、县级公司等，所以，不同的地域，三家运营商的经营情况并非和总体情况一样，都是移动最大、电信次之、联通最后。




第一种特殊的情况，就是三家运营商的总部，员工的薪酬福利相差不大，这个情况大家都能理解，就不赘述。




第二种特殊的情况，在某些省或地市，三家运营商的座次可能会发生变化，这就是局部突破带来的结果，所以，在某些的地区，由于某个运营商的经营情况良好，也许联通的薪酬待遇比电信更好，但是，总体上，都难以撼动移动的第一位置。




第三种特殊的情况，就是特殊的个案，例如联通最近在推进的创新业务发展，创新业务的从业人员薪酬福利待遇比传统业务的人员高很多，所以，这个还需要另当别论。




总体上，电信运营商的薪酬待遇还是不错的，虽然有差别，但是对比其他行业而言，总体上来说还是算中等偏上水平。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我只看资费价格，亲民就行了，工资移动养了多少闲人，费用价格那么贵，流氓企业，臭不要脸，早就不用了垃圾移动，支持联通，抵制移动。

回答于 2019-09-11 08:43:50

总体来看，中国移动的福利待遇是最好的，中国电信次之，最后是中国联通。但各地情况会有所差异，业绩好的地方会高，业绩差的地方会低很多。员工发展前景方面都差不多，关键看自己的努力程度和专业技能水平了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

移动把钱用于高福利高工资，不好好用于建设。

回答于 2019-09-11 08:43:50

本人曾在运营商工作了多年，运营商里面，移动大于联通大于电信。这可能是大家误解最严重的几家央企了，这三家在央企中的待遇基本处于不太高的水平，其中行业竞争也是比较大的，对于期望其薪水、待遇多高基本是一厢情愿。如果是新人员工的起薪和增长幅度基本低于1、2线的互联网企业，不过在福利待遇上还是非常不错的！

三家运营商的平均薪酬待遇水平中国移动是最高的，按说相比之下中国移动员工应该是满意度相对最高的了，但实际情况又不是这样。特别是中国移动的盈利水平无论是绝对额还是相对值都是最好的，理论上可以适当的再提高 一下薪酬待遇，实际上却未必如此。

总体来说，同等级别中国移动的薪酬最高，中国电信福利最好，中国联通因为这两年业绩原因，薪酬和福利发放最少。

中国移动在三家公司中是最年轻的公司，没有太多历史遗留问题，员工平均年龄相对 年轻，岗位晋升上具有优势，而中国电信属于老牌国有企业，中层和领导层年龄偏大，一个萝卜一个坑，电信在晋升上相对困难些，而中国联通业绩以及工作风格相对放松，职业成长上一般。

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