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在升职的时候领导“扶”了自己一把，该怎么做？直接给钱吗？
领导,你的,的人在升职的时候领导“扶”了自己一把，该怎么做？直接给钱吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
家里也知道老师对我的“扶持”，很多次都叫我带上红包和礼物给老师。我倒是送过几次礼，都是一些吃的，但绝不送红包。有一次大学老师就很直白地跟我说，那么多学生中对我比较认可，并不是我能力很突出，而是看重我对专业的投入，对伦理原则的坚持。
当然，对老师的“扶持”，我一直怀着感恩的心情，对外也一直倡导他的专业观点。同时和他保持更多的沟通，经常请教他，也和他讨论行业的动态和看法。在我认为，这就是最好的回报方式，因为我们的共性都是追求专业。
“扶持”同事上位，其实心里挺有压力，总担心她做不好
当上片区主管后，我也曾“扶持”过两位同事当上主管，当时确实是极力向领导举荐，最后才通过。在举荐同事当上主管后，其实我多少有点压力，生怕她们做得不好，让领导觉得我看错人了。
最有压力的一次，就是其中一个同事H在会议上直接反驳领导，领导很气愤，直接拍桌走人。后来我被领导叫去训了一顿，领导也提到了H当时就是我极力举荐上去的，虽然没再说什么，但我也知道，这是提醒我用错人。
此事之后，我就没再主动举荐过人了，也越发对老师感恩。
所以，在升职的时候领导“扶”了你一把，最好的回报就是把工作做好，做得出色，向大家证明，领导没有看错人。这样，“扶持”你上来的领导也会脸上有光。
先以升职的名义邀请领导吃个饭，请教领导的建议，此后保持和领导的交流，多请教
领导“扶持”你，要么看重你身上的特质，要么就是扶你上位符合他的利益，不管是哪种，先不用猜测，以升职的名义邀请领导吃个饭。一般领导不会拒绝，因为既然他会主动“扶持”你，说明还是对你有认可的。
在吃饭的过程中，可以这样请教领导，如“王总，我刚升上来，有很多还不懂的地方，需要多跟你请教呢，也想听听你对我有什么建议哈？”
这个时候，听领导对你的指点，如果是需要走人情（也就是送礼）的领导，这时候一般会提醒你“和上级打好关系”“要懂得人情世故”“要懂得感恩报答”等话语。如果领导给的建议都是工作上的，那么就说明不要特意送礼，不然反而会起到反效果，让领导觉得你这个人思想不对。
此后，便多和领导交流，多请教领导，这对你的工作也有帮助，同时也跟领导学习一些管理经验，更可维持和领导的关系，一举三得！
可以在传统节日或特殊节日送点薄礼，要突出礼轻情意重
即使是不喜欢走人情的领导，在中国的传统节日面前，还是会收些薄礼的。这时候你可以借机送点薄礼，如果是贴合领导喜好的物品最好，如书画、酒等。如果不了解领导喜好，则重点突出礼轻情意重，送上礼的同时感谢领导日常对自己的指点和帮助，并表明结合领导的建议后，自己的工作开展起来顺利很多等等。
剩下的，便是努力工作，同时学习提升自己，让自己能够胜任岗位，并在岗位上产出价值！
我是关注于职场干货分享的写作者林莫，欢迎大家的关注！2019年，新的分享，新的收获！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我给出的答案是：不能给钱，那样会破坏你在领导心中的形象，但是一定要记住这件事儿，在日后的工作中给予回报。
01.一段过往的经历，让我始终记忆犹新。
在我的职业生涯中，曾经有两位这样的领导，在关键时候非常用力的“扶”了我一把，而且一直在后面对我继续拧鼓励和支持。但是说实在的，两位领导加起来，在十年时间内，收到我的礼物价值绝对超不过两千元。
因为领导在决定“扶”我一把的时候，初衷就是让我有一个更好的平台，从而能够充分发挥我的优势。还有一个原因就是，我曾经想过赠送领导一些贵重的礼物作为酬谢，但是领导对我非常了解，一方面经济条件不如他们，另一方面我并不是那种靠送礼上位的人。
两位领导都是比我仅仅年长几岁，做人做事非常的活跃和有方法，所以经过自己的努力走上了企业的中层，他们深知一个没有深厚的人脉基础的“草根”，在大型国企中想进一步是多么艰难，所以领导们成人之美，不愿意让我的努力奋斗得不到应有的回报，“扶”一把成就了我的希望，也让我至今难忘，而且会一直感恩。
02.升职的时候能够“扶”一把，说明领导看中的未必是你的“厚礼”，而是看中你的才能和人品。
先问一下自己“是不是一个有才能的人”“是不是一个人品还过得去的人”，我希望是，也应该是，否则领导凭什么主动“扶”你一把，让你的升职更顺利。
虽然看中“厚礼”的领导很多，但是很多事儿不是绝对的，不在意这些的领导同样很多，如果领导在工作中对你的工作态度、能力、人品比较认同，在出现机会时“扶”你一把，这是领导的水平和人品。
03.能够主动“扶”你一把的领导，根本不需要你这些表面上的“虚礼”，而是需要你走心。
直接送钱，估计会是很多人的选择。其实如果领导需要这样一份“厚礼”，完全没有必要在你办事的过程中“扶”你一把，可以在机会出现在你面前之时，就完成运作，基本上可以做到不显山不漏水，高明的领导甚至可以做到滴水不漏，很长时间之后人们才会“恍然大悟”。
领导这样做，作为一个下属，首先应该做好的就是三件事。一是把这份恩情记在心里，二是找机会表达一下自己知道领导对自己的帮助，对领导表示诚挚的感谢，三是更加“走心”的工作，以证明领导对你的青睐和帮助不是一个草率的决定。
04.能够遇到这样的领导，是一个职场从业者的福报，必须对领导的帮助有所回报，但是绝对不能是金钱。
这样的领导，是很多人可遇而不可求的。在今后的工作中、生活上，要有一份感恩的心，但是不必表现的多么明显。工作上对领导交代的事儿，更加努力的完成，帮助领导取得更好的业绩是最重要的，比你拿上多少钱送到领到手里都会让领导开心。
生活中和领导也要走得近一些，用自己的特长和能力，力所能及的为领导解决一些困难。在过年过节的时候，送上一点特殊的小礼物，不一定多贵，能代表心意就可以，但一定是领导喜欢的，让领导知道你一直在惦记着他就可以了。
05.把握好和领导之间的距离，在领导需要的时候能够及时“救驾”，让领导看到你的诚意。
把握与领导之间的距离，就像炒菜一样，掌握好火候，才能色香味俱全。所以要保持一种不卑不亢的态度，在适合的距离上能够与领导保持一致，在领导需要你解决问题的时候，能够及时的委领导分忧解难。这样可以让领导知道你是“自己人”，展现你的诚意。
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