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在升职的时候领导“扶”了自己一把，该怎么做？直接给钱吗？
领导,你的,的人在升职的时候领导“扶”了自己一把，该怎么做？直接给钱吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
既然是君子，就不能用低级俗气的物质来感恩了，那样是侮辱了领导的人格，一定要用工作来报答，回馈他的提携之恩。你的工作成绩越突出，他就越感到高兴，甚至比你自己还兴奋，觉得倍有面子，说明他没有看错人，终于青出于蓝而胜于蓝。
总结：希望楼主是匹千里马，因才而被领导赏识，而不是其它。更希望抶你一把的领导是一个光明正大的伯乐，而不是出于肮脏的目的，
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个相当于工作中遇到了贵人呢。一般这种情况下，轻易不要送钱，有时会比较尴尬。如果跟领导的关系比较铁那倒是可以的。
一、第一时间去领导的办公室表达谢意。
一定要真诚，说的话可以肉麻一些，这个时候要表达衷心。要真诚地感谢领导的栽培和扶持，让自己可以升任到理想的岗位。也请领导放心，自己一定会踏踏实实的工作，带领下属把工作做好，不给领导掉链子。同时，不管领导在工作中和生活中有需要的地方，一定会全力以赴，尽心尽力的服务好领导和公司。
二、约个时间，请领导吃饭，以示感谢。
可以邀请领导吃个饭，邀请的人员范围，请领导来定。请客的规格和场地，可以问一下领导的意向。如果领导有想去的地方，就直接预定；如果领导没啥想法，那就选几个地方，请领导确定；无论如何都要带上几瓶好酒和好烟。另外，可以在请客的当天，带上一份差不多的礼品，在酒足饭饱之后，请领导笑纳。
三、如果跟领导特别熟悉。
可以根据领导的喜好，在请领导吃饭的同时，准备一份领导心念念的礼物。或者干脆就准备好礼品卡、购物卡或者现金，到时候不动声色的给领导就好了。当然最好你们之前有过类似的交往，要不然，还是会尴尬的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点是：怀有感恩的心，报答老日方长，不建议直接给钱。
一、领导“扶”你一把，或出于好心，或是想把你培养成自己人。
在职场或者官场里，的确是有一些领导为人非常好，喜欢帮助提拔那些有发展前景的年轻一代，他们帮别人，有些纯属处于好心，出于爱才之心，并不是为了图什么回报。
但是，在很多单位或者公司，高层领导都会发展一些自己人，如果领导觉得你比较有能力，并且人品也不错，那么领导提拔你，帮助你升迁，有想把你培养成他自己的人。
二、直接给钱作为报答，很容易毁了你，也会毁了“帮扶”你的领导。
在单位或者职场，给领导送礼是一件非常讲究技巧的活，办不好，不仅收礼的人不开心，甚至还会非常憎恨你。
一般在单位或者职场担任大领导的，其实不差你那几个钱，你说你直接给他钱，你能给他多少呢？如果你一个月工资就一万两万的，你给他五万八万的是你几个月的收入了，你觉得多了，但是如果你就给他一万两万的，他压根就不在乎这点钱。
再说了，现在直接收人钱是一件风险很大的事情，搞不好被人举报的话，领导为了你那一万两万的再丢了工作，他就是得不偿失了。另外，你送钱给领导，领导反而觉得以后有把柄握在你手里，他反而担心了。
所以，一般情况下，在同一单位的，不建议直接送钱表示感谢。
三、来日方长，感恩不在乎一朝一夕。
常怀感恩之心，让帮扶你的领导知道，你已经将他的“恩情”记在心里了。
第一、你可以向他口头上表示感谢，表明自己一定不会辜负单位和领导的期待，一定努力工作，并且明确表明领导的“恩情”你记在心里了。
领导是聪明人，一听你这么说自然心里有数了。
第二、根据领导平时的为人而做出具体的感谢行动。
如果这个领导平时无论是公开情况下还是在私底下都是公认的特别刚正廉洁的，那么不建议直接送东西，以后找机会在具体某件事上帮助回报他。
如果这个领导平时算不上特别刚正廉洁的那种，那么就根据他的一些爱好送点东西了，你不一定要送给领导本人，你可以送东西给领导的家人也是可以的，找一个合适的时机就行。比如领导家里有喜事的时候就比较适合。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个很有意思的问题。领导在你升职的过程中扶了你一把，不知道如何回馈？
送钱这个方案完全不靠谱，你能给多少？领导提拔你就为了你这点钱？如此格局，你确定他还能当领导吗？
其实，如果你站在领导的位置考虑下，一切也就明朗了。我想领导提拔你不单单是欣赏你的为人或者是出于私人关系吧？他更希望看到的应该是你在担当重要位置后，能够为他后期的工作和圈子助力。
分析清楚了原因，回馈的方式也就比较简单了:
1.首先，事后第一时间到领导的办公室表示感谢，并表现出对于领导为人的敬重，今后如果有需要的地方，一定尽力而为。
2.其次，约领导吃个饭，能带上彼此的家人是最好的，为领导及其家人准备点礼物，这也是必须的。而且是与上面的官方感谢相配套的私下感恩。继续加强与领导的私人关系，加深彼此之间的私人情感，争取把两人关系发展成为两个家庭间的关系，这样更为稳固。
3.最后，职场上领导提拔你最重要的初衷还是你的工作能力。它是你们之间生活联系，私人感情的根。没有工作上的充分认可，其他都是白搭。因此，在后期的工作过程中，一定要积极支持领导的工作，对于重要的工作任务，一定要勇于担当，为领导分忧。这是最为关键的一点。
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