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在升职的时候领导“扶”了自己一把，该怎么做？直接给钱吗？

领导,你的,的人在升职的时候领导“扶”了自己一把，该怎么做？直接给钱吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

绝对不能给钱！升职的时候领导“扶”了自己一把，那是明确的雪中送碳！俗话说”大恩不言谢“，不是不谢，是不忘重恩，长久以报！如果你此时送钱，不仅达不到谢恩还情的作用，还会让领导觉得你以为他贪图小利，做人不佳，白帮你一把！应如此这般：1、当面感谢领导，可送上表达心意礼物，不必过于贵重，陈言自己在新岗位上必会尽心尽力！2、借升职东风，宴请领导及同事，在宴席上多多表达对领导的敬意及谢意，让其他同事都知道，这对你和领导今后的工作都会有帮助！3、在今后的工作中，多与领导交流沟通（形式不限），关系就会更贴近！4、逢年过节，别忘了，礼节性的礼物要送的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在讨论怎么感谢领导之前首先应该做的应该是搞清楚领导扶持你一把的原因何在。

没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，领导可以扶持的人肯定不止你一个，为什么最终选择了你？

打造可塑之才，对你能力的认可

领导提拔下属，个人能力是第一要素，然后才是其他，只有在能力相当的情况下，才会更多的考虑其他因素。

简单来讲，领导把你扶持上去，但是如果你的能力不能支撑起该岗位需要的能力，他的上司便会质疑他的用人眼光，也会怀疑他在这个过程中收受了什么好处，没有哪个领导会拿眼前的一些小利益来赌自己的光辉未来。

领导也需要壮大自己的队伍

有人的地方就会有争斗，领导层之间也一样，关键时刻比拼的不只是领导的个人实力，团队的圈子是否够大，人是否更多，关键岗位领导人的把握，这些都是衡量的因素。领导在扶持你的同时，很可能也把别人扶持的人给打压了下去。

这时候领导就需要你懂得起了，懂得起领导的用心良苦。

基于现实利益考虑

也有一部分这样的领导，最关注的永远是最核心的经济利益，他需要将自己手中的权利置换为真金白银，不管是办事之前的表示，还是事成之后的感谢，这些都是他们正当收入以外的部分。

基于以上几点原因，你的个人能力是基础，领导的核心利益诉求是背后最大的原因。

至于对领导的感谢，这个是必须的，滴水之恩尚且需要涌泉相报，但是感谢的方式却值得细细考量，也得针对实际情况来执行，主要有以下几个方面。

表忠心

这个部分很多时候是在提拔和扶持之前就需要的步骤，领导扶持你不是让你将来有一天站在他的对立面的，他需要的是“自己人”，只有在先明确了这一点之后才能谈及其他。 表忠心的方式不一定非得那么直接，当面感谢是一种，在面临站队时，坚决站在领导一方是最直接的。

职场中虽然不提倡站队文化，但是难以避免，这时就显得站在哪边的重要性。

干出实实在在的业绩

不只是员工和小管理者需要业绩，中高层管理者同样需要政绩，用人得当，慧眼识珠，这也是他们的政绩工程。

当你到了新的工作岗位，尽快的干出骄人的业绩，这就是对领导最大的回报。

实实在在的经济利益感谢

前文说到，有的领导的目的性是很明确的，就是希望得到实实在在的利益。

但是即使是送实实在在的利益，也要考虑送什么，怎么送的问题。

送礼是 一门学问，简单来说就是投其所好，喜欢什么就送什么，喜欢什么样的方式就用什么样的方式。现金不是不可以，但是一定选对场合，选对时间，站在对方角度考虑问题，这样收下之后是不是有什么风险。

另一方面，考虑到直接对领导需要考虑很多因素，也可以考虑从领导家人方面切入，比如帮助领导家人解决什么问题等等。

表示感谢是一门学问，送什么，怎么送，什么时候送……送对路，规避风险，拿出足够诚意，做到这几点，基本不会有什么问题。

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