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在升职的时候领导“扶”了自己一把，该怎么做？直接给钱吗？
领导,你的,的人在升职的时候领导“扶”了自己一把，该怎么做？直接给钱吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2.如果跟领导级别相差不大，可以考虑两家人一起吃个饭，一是表示感谢，二来更进一步交流感情。
3.如果级别相差较大，可以考虑送一些象征性的礼品、纪念品即可，让领导知道他对你的关照你没有忘记。
给领导送礼，很有讲究，尽量别送钱，很容易让领导出问题。
大家赞同吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
先恭喜题主遇到了个好领导，该高兴才是。
职场上能遇到伯乐很难，关键还遇到一个想着你的领导，这样的人跟对了、也要一直跟下去。
怎么说了，就像姜子牙钓鱼一样，他垂钓多年一直我行我素，很多人都骂他痴傻，但是姜子牙却认为：“愿者上钩。”后来等来了伯乐周文王，这位王重用姜子牙让他升职加薪，姜子牙也不负众望的帮周文王打败了很多敌人。
这就是领导在关键时刻帮你的典型案例，如果姜子牙没有遇到伯乐，又或者周文王不“扶”一把姜子牙，也许姜子牙在那钓一辈子鱼都没人欣赏呢。
所以，遇到这样的领导，除了感谢，更多的是以下三点：
一、尊重帮助你的领导，让他觉得提拔你很值得
人最怕的就是，被抬高以后忘乎所以。你的职位已上去，未来依然要尊重帮助你的领导。怎样才算是尊重呢？
比如，在社交场合尊重他的发言、倾听他的对话、认可他的想法等
尊重他可以让对方觉得，你是一个知恩图报的人。
人都喜欢感恩的人，何况还是自己曾提拔过的人呢。
二、努力成为他的帮手，让领导觉得自己的眼光没错
领导帮你一把，说明你自己本身就有价值。未来需要更加的提高自己的各项能力，让自己成为对方的帮手，能力提高了做什么都能成功。
领导就会觉得自己的眼光非常的准确，没有看错人，甚至会给你更多的机会，毕竟你是他提拔上来的，对你的信任度肯定大大增加。
当你的优秀让你更为出色，我想他上哪里都会记得你。
三、时刻把对方的恩挂心上
除了以上2点，第三点就是，把对方之前对你的帮助挂在心上。
比如，他有什么需要帮忙的，在你的能力范围内也要竭尽全力的帮助。
有什么好事也要想到对方，真正的感恩是时刻都记得对方的好。
以上希望能帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
千万不能给钱，给了，你的职业生涯也就到头了。
这种能够主动帮助你的领导，在职场上确实挺难得的，这不是简简单单的利益关系，而是领带想与你建立长久的“合作”关系，达到共赢的目的。如果你理解错的话，失去的不只是一位可靠的盟友，还多了一位强劲的敌人。
需要认清一点，是领导先帮的你，不是你先拿的钱。这个先后顺序千万别弄混了。
领导关键时刻主动“扶”了你一把，他看中的不是你的钱，而是你的人。
可能你身上有某种难得的优势，领导认为你将来不可限量，想提前拉拢你，也就是说领导比较赏识你的才华，想把你培养成亲信，或者合作伙伴。
这种亦师亦友的关系对你一辈子都有好处，所以千万别拿钱，毁了领导对你的厚望。说句大实话，你又没有领导有钱，领导又不差你那点钱，送多了就是赤裸裸的贿赂，送少了是在打领导的脸。
职场上虽然是以利益为中心，但不是什么都能靠钱解决的，在升职的时候“扶”了你一把，这种领导还挺有远见，他要的是你的未来价值。
有句老话说得好，人情难还，拿钱是摆不平人情的，可况你的未来价值又怎么能跟眼前的金钱相比呢？
既然是领导欣赏你的才华，那就多多施展自己的才华，为领导排忧解难这才是最大感恩。
领导不会无缘无故帮助你，肯定是有点私心的，不过他什么目的不重要，重要的是从今以后你有一个强大的靠山，还是“不花钱”的靠山。
这不像体制内，人脉圈比较垂直，不要钱的帮助基本都是物色“替死鬼”。所以在职场这个大环境里，领导身居高位什么人没见过，他既然能无偿帮助你，至少说明一点，你是可教之才。
在新的工作，新的职位，把手头的工作干好了，做出成绩出来，这是才是领导最想要的。
这是你的贵人，如果你能尊重感激人家一辈子，他也会帮助你一辈子。
贵人可遇不可求，既然抓住了就好好维持这段关系。
领导目前的意愿不是你能帮助他多少，而是希望你做好本职工作，做得越好，领导心里越有面儿，也是为下一次提拔你打下基础。
如果说不表示表示心有愧疚，那就请领导吃顿饭，在饭桌上交流一下，取取经，领导很乐意跟你分享职场经验。
最后说一点，千万不要以为领导只是“扶”了一下而已，自己凭本事一样能够升职，也不要觉得自己就是优秀，领导想帮谁除了自己挑不出第二个。年少不可轻狂，领导愿意主动帮助你，就要懂得感恩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导对你的“扶持”，必定是看重你身上的某一特质，所以，最好的回报便是把工作做得更好，向大家证明，领导的选择是对的！
大学老师对我多有扶持，我的回报是对他的敬重
我与大学老师多有联系，他在校外也有跟人合资开机构，也经常当项目第三方评估的评委，可以说在行业圈内有一定的地位。我几年前回珠海工作，与老师联络多了，也常跟他请教专业知识。久而久之，大概是看我职业发展比较慢，他主动跟行业内的大佬推荐我，把我推到督导的岗位。此后我也更加努力，慢慢得到行业内的认可，职位也是稳步往上，达到我几年前也想不到的职位和薪酬发展。可以说，这几年亏得老师的扶持。
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