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不会套路不怎么和领导来往，但工作能力强你认为领导会提拔你吗？
领导,的人,工作不会套路不怎么和领导来往，但工作能力强你认为领导会提拔你吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
再说呢，你不去沟通、交流，谁知道你有才无才？即便和同事合作，沟通、交流也是必不可上的一种基本能力呀！
当然，务必把“套路”与“交流”区别开来，套路不可有，交流不能无！
年轻人不要自恃有才能就恃才傲物，要谦虚谨慎，要懂得“三人行必有我师”的道理。更要追求做个“一专多能”的多面手，朝着“T”字型人才方向发展，这才是正道！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
我认为会的。
现在企业的竞争，首先是人才的竞争。如果你能力很强，不用刻意和领导去套近乎，领导也会提拔你的。
首先，企业需要有真材实料的人才，而不是阿谀奉承之人。一个企业要发展，自然会做到：给能干的人舞台，给想干的人机会，给干好的人鼓励。
其次，领导作为企业的带头人，一定有识人、知人、用人的能力。领导之所以能成为领导，一定有他的过人之处，这一点你必须相信。
第三，你的能力很强，无需玩什么套路。相信自己，是“金子就会发光”。在工作上，能力强的人所在的岗位，不光领导，你身边的同事也会同样感受到的。所以，你尽管大胆工作，心思用到工作上，别去想别的。发挥自己的聪明才智，有一天你会得到重用的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢有机会回答问题。茉莉在职场也是对人际关系这块比较有感受，这里和大家分享一下，希望我们能一起进步。
第一，人总是要通透一点。
题主提到的不会套路，其实我们在职场里面没有必要套路别人，但是我们也不能轻易被别人套路，就是最起码的要求是不要掉坑，所以如果能够明白套路的做法，也是一个必要的技能，实干，是个好事，但是有些道理要明白。
另外不和领导来往，茉莉觉得不强求和领导深交就是了，茉莉看到有些同事，是全力以赴和领导交往的，陪领导打球，和领导出去，一整天的工作，下班还和领导在一起，自己都没有时间了，当然有些同事觉得这样值得。茉莉觉得不需要说不和领导交往，日常的沟通汇报很足够了，同时对领导表现出足够的尊重，其他时间的沟通，看个人情况，不要太刻意就行。
第二，工作能力强需要人际关系润滑。
我们在任何时候工作都不是单打独斗，除非这个工作或者这个公司只有我们一个，但是就算只有我们一个人，我们在对外的时候还是需要联系和沟通很多人。所以这个事情说明，我们在很多情况下都是社会人。也正如茉莉说的，我们不刻意去躲开，但是我们在和其他人沟通的时候，要保持初心，记得自己的原则就可以。
身边的人际关系比较顺畅，也有利于我们做很多事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我们要了解一个客观事实。
如果和领导的关系不是很好，那在有晋升机会时肯定不会优先考虑自己。
在没有优秀后备人选时，你的能力又公认比较强，那可能确实会被提拔。但在部门中有多个人都足以胜任该位置时领导也会考虑谁更容易服从他的安排（关系好）。
那平时与领导接触较少的员工该如何提高自己被晋升的概率呢？
一、主动协商
如果了解到有一个晋升的机会，作为一个和领导“关系不好”的人，被动的等待领导来提拔自己无异于将自己的前程全部寄托于领导的心情。
如果自己真的渴望得到那个位置，当然是要主动和领导沟通，告诉其自己的想法。并且告知对方如果自己得到晋升将为其带来多少利益，如帮助部门提高多少业绩、多少效率等等。同时最好根据自己的承诺来提出一些执行方案，这样将更有说服力。
核心目的：让领导明白自己的能力足以胜任该岗位。
二、利益捆绑
只有能力与岗位匹配是不够的，领导会优先考虑提拔和自己走的近的人主要是因为“信任”问题，毕竟通常来说与自己关系好的人更容易无条件的支持自己。在充斥着勾心斗角的职场中，任何人都希望将后背交给一个值得信赖的人。
所以在领导认可了你的能力后还应让其知道你是一个值得信任的人，不过对于这点确实不容易做到——毕竟之前沟通的较少。
笑谈：如果领导有女儿，你能把他女儿娶到手无疑是一种取得信任的好方法，这也就是古代两国之间经常联姻的一种原因。
言归正传，毕竟上面那种方法的可行性太低了。
如果想要获得领导的认可，最简单直接的办法就是把自己的利益与其捆绑，让他知道一旦自己对他不利，对自己而言也绝对会造成严重的后果。
具体操作上随便提一个点：可以考虑在公开场合为他站台，用这种方式给自己身上贴上他的标签。
职场中虽然要避免拉帮结派，但是谁提拔的人在别人眼中就是谁的“自己人”，反正已经被这样认定，还不如坦然接受，这样能更好的获得信任，获得更多的培养。
其他还有各种方法能取得领导的信任，这里仅分享“利益捆绑”这个最为直接的方式，方便大家参考，希望对大家有所帮助。
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凯夕将和您共同面对各种问题，助您一帆风顺~
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