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不会套路不怎么和领导来往，但工作能力强你认为领导会提拔你吗？
领导,的人,工作不会套路不怎么和领导来往，但工作能力强你认为领导会提拔你吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
26岁时，下项目任副职；而立之年升任项目正职（党群），这期间都从未有过送礼拍马屁什么乱七八糟的事情。再后来，两度被评为集团优秀党群工作者，也算是百里挑一了。不过运气不好，两个项目都严重亏损，没挣到钱，又不愿意往副处奋斗，最终萌生退意。
归纳一下，我认为，凡事积极主动、有思路、有成绩，就会有脱颖而出的机会。跟领导的私人关系并不是必须的。当然也决不能是个“技术型的呆子”。
最后一句：机会是给有准备的人准备的，题主好好把握吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导跟普通人的思维习惯其实是差不多的，当要提拔人时，他先想到的跟他走得近的人，这走得近的人，平时的音容笑貌已经溶入了领导的血液，给他解忧脱烦，给他烫贴，给他快乐，他跟他在一起，可以不用压抑，不用提防，可以吐露隐私和不该说的看法，可以畅怀大笑，人生得一知己足矣！普通人希望有个知己，也是可遇而不可求的，有一个知己己足矣！但当领导的，当人家主动投怀送抱献媚奉承来当知己的时候，他难道不要当知己？况且这样的知己，区别于普通人之间的知己，领导的知己不需要领导，放下身价来，跟想当领导知己的人先平起平坐，平分秋色，领导是要高高在上的，是要发号施令的，是要严格考察你到底能不能跟他走近的，跟领导走得近的人，每个人都有一番酸甜苦辣在心间，所以领导人生有多几个知己有什么不好？这既能超越了这句，人生有一知己足矣！又能更加足矣足矣足矣啊！
你我外面有什么好处，是否先会想到家里？有钱了是否再给下一代买一套房子？这世界有多少没房子住的人，你会想
到他们吗？连想都没想过吧，所以，在这个还很传统思维的国度里，你不要过份指责别人是什么，因为你我也是你和我指责别人的是什么，你、我、领导当有好处来的时候，首先看到想到的是家人，走近的人。
也就是第一波吃年饭的那班人。领导提拔的人，除了走近的人会优先考虑外，关于工作能力的考虑，大多是好拔高稍微拔高一点，好将就也会将就一点，领导是不太会把这个人看得一无用处的，况且领导早已考察了这人的一切，一点没能耐领导是不会理睬他的，当领导有心提拔这人谈话时，有可能这走得近的人，还要推诿，而领导会说，你能胜任，大胆上，我全力支持你，你要更加努力！这人就上了，哎，说不定还干得不错呢！这种关系提拔上去的人，职场上太多太多，他们确实很努力很出色，旁边的人无话可说。打个比方，跟领导关系近的人，是领导的亲人，哪同一单位，跟领导关系平淡的员工，都是领导的远房亲戚。领导是会在这个提拔位置不能一劳永逸，责任重大艰险，烦杂又有难度的情况下，会优先考虑远房亲戚之中能力强的佼佼者。但这也只是领导认为的这样，或许在能力强的人面前，他根本感觉不到这提拔后困难重重，他工作起来也能游刃有余，轻松舒缓呢！还有当领导没有走得近的人时，会提拔别的能力强的人，当领导先提拔你还是先提拔他时，领导也是在酿情况而考虑的。不管怎样，有能力的人，一定会成为职场上的佼佼者的，这是万古不变的定律，各行各业都是这个定律！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会套路，不与领导交流，就这两种情况，就不具备做管理的能力，能说是能力强吗？最多是动手能力强，这种人充其量算业务骨干，怎么可能被提拨呢？
作管理，与人交流是最其本的要求，所以不要把与领导交流看作拍马屁，你动手能力强，永远都是在基层，因为管理需要的是心的交流，是“公正而不失人情”的实施公司的各项管理制度，您认为一个不与人交流的人能称职吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点，领导估计不会提拨，因工作能力强，一旦提拨，领导有可能要变成下属了！不提拨才是上上策！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是绝对不会被提拔的，亲身体验，
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是要送钱。
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