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不会套路不怎么和领导来往，但工作能力强你认为领导会提拔你吗？
领导,的人,工作不会套路不怎么和领导来往，但工作能力强你认为领导会提拔你吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一般来说，提拔几率排序如下：
1、能力强，懂周旋，与领导交情好
2、能力一般，八面玲珑，与领导交情好
3、能力强，正派实干，与领导关系一般
4、能力强，刚正不阿，与领导关系不好
特别要注意的是，你的能力领导有没有看到？有些公司的晋升机制和流程是比较规范和严格的，有能力的基本不会被埋没。如果升职与否是全凭领导，那么你有没有让他看到你的能力与优势非常关键。
大多数情况下，不怎么会表现的实干型人才，提拔的相对都会慢一些。
那么，为了升职，我们就要违背自己的心意，逼自己做不喜欢的事情吗？
我觉得也没有必要。
上个东家，我认识的两个分公司老总性格就完全不同。一个是做业务出身，很会在总经理面前表现，各种讨好献媚尽人皆知，在总经理儿子上大学时还安排了公司的实习生去帮忙搞宿舍卫生。另一个则是技术出身，为人很谦逊正派，在总经理面前是不卑不亢，是很多员工崇敬的对象。
不过不管他们性格处事多么不同，能力都是毋庸置疑的，管理也有各自的特色。所以能力才是关键，剩下的需要具体分析综合评估。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别老想这些过分的事，老老实实干活工作，什么提拔不提拔的？都想一步吃个胖子，那有那么多一步登天的事，工作兢兢业业一辈子没被提拔起来的有的是，凭什么？欠你的？薪水对得起你的付出就干，对不起就另谋高就，你的逻辑就是工作能力强，干的多，就该被提拔了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
百分之九十九不会，谁都喜欢嗯额奉承的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么要提拔你，可人家拿什么指标来衡量你呢，如果不熟悉！ 或是说：假如你是领导，你会提拔什么样的人呢？
可能觉得某某做事不错，能力也可以，与其它同事相处融洽；这是你对别人的一个浅层印像，如果是一个非常重要岗位，仅仅上面浅层的了解肯定不够。
你要提拔的这个人，思想是什么状态，工作的风格怎么样，接下了工作计划是什么？ 人品可以吗，组织能力怎么样，对我这个领导是个什么印像，认可我这个领导的风格？等等 。
人心隔肚皮，谁的想法都难猜，最好的办法就是沟通。 提拔一个人，即需要感性的认识，也需要理性的工作业绩数据支撑，如果是重要岗位，还需要其它协作部门高层领导意见，从而对提拔的人，有一个多维度，立体的认识。
在企业，直线领导从面式你到入职工作三个月会形成一个初期的印像，如果这个印像好，那还好，如果不怎么好，你又不和领导多交流，那么这个浅层的印像，会一直固化领导大脑中，对今后你升职是非常不利的。
每个人其实就是一张流动的名片，想到这个人就会对应想到这个人相关信息，新进入一家公司，初期建立一个极积的工作形像，是很有必要的，你的一举一动都在你领导和相关同事眼里，因为初期会有个好奇过程。
那入职比较久了，如何改变领导大脑中对你的不利形像呢？
如何与领导建立一种良性沟通，其实多汇报工作就是一个很好的办法，汇报自己近期工作情况，说说自己工作心得，请领导多多指导指导，这就是一个互动过程；时间久了，领导对你的工作内容，工作方法都会有所了解，同样，领导都是过来人，你目前的位置，他可能曾经也做过，偶尔指点你下，胜过你黑暗中摸索。 高处不胜寒，领导也是需要下属的温度的，很多人怕批评，其实你有个端正学习的态度，领导看到你进步，也是有利于工作信任的建立。
工作上交流近了，心里距离就近了，但不是越近越好，保持一个让彼此都舒服的距离，就很好拉，这个距离是，领导眼里能看得到你，对你的工作能力认可，同时对你心里痛点也有所了解；好处会想到你，当然，没好处也会想到你。
综上所述，不怎么和领导来往，但工作能力很强，你认为领导会提拨你吗？ 很难！！！很难！！！
以上个人观点，供题主参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看你在什么样的企业工作，如果是在私有企业的话，60%会达到提拔，如果是在国有企业的话，95%会达不到提拔。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会。所谓的“套路”一定程度上也是综合协调能力的表现。
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