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不会套路不怎么和领导来往,但工作能力强你认为领导会提拔你吗?
领导,的人,工作不会套路不怎么和领导来往,但工作能力强你认为领导会提拔你吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会套路不怎么和领导来往的人,若碰到个愿意主动培养和发现人才的领导,兴许有机会;但碰到个不善主动与下属沟通或去发现员工特长且坐等汇报的领导,纵使能力再强,铁定不会提拔你。
职场之上,领导一般事情较多,很多时候无法顾及到某一部门或公司的所有事务,即使工作交代下去后又因工作时间的原因不能及时跟踪到结果,因此,没有哪个领导不喜欢下属主动工作汇报。
职场本无套路,只是发现问题后自然就要会有解决问题的办法,问题多了,方法也就多了,就形成所谓的套路,所以说职场提升不会套路没有关系。但是不和领导来往则关系大了,与领导建立良好的沟通渠道、争取到沟通机会,对于职场人员来讲算是职场晋升的法宝,但要切记:和领导来往并非拍马屁,然后用那种高傲的心态置之不顾。和领导来往,保持必要的联系,适时汇报工作或发表自己的想法,不仅能让领导知道你的工作能力而且能及时解决问题,同时还能让领导感觉到你是带着智慧来工作的。那么自然在选拔过程中,你更会深入人心,在领导心里有些展现工作能力强的影子。试想一下,又有哪个岗位人员因不善于汇报、展现自己而受领导器重,进而得到提拔呢?
另在职场上还要学会处理直属领导和上级领导的关系,至关重要,不能因为岗位顾此失彼,也不能因为和谁见面机会多而有所偏颇,不然有可能两者都会得罪。
总之,职场之上,降低你的姿态,端正你那高傲的头颅,虽然不用溜须拍马,但是要与领导建立良好的关系。机会总是给有准备的人,有准备者职场之路宽敞,无准备之人条条坎坷路。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况一般干活的时候领导会想到你,但提拔基本不会想到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
18年工作经验的HR总监,请关注我,为你解答职场困惑。谢谢!
1、没有套路,与领导关系一般,但工作能力强,能否得到领导的提拔要看是在什么样的企业。
2、国企或事业单位,你这样的人际关系和工作能力,是很难获得领导提拔。领导都是“会人(经常开会)”、“飞人(整天各处飞来飞去视察考察)”、“隐形人或遥控人(经常不在公司,通过电话指挥下属工作)”。工作能力再强,人际关系一般。可能就获得领导的赏识和认可。
3、私企或中小型企业。公司制度管理不规范,人际关系复杂。你这样的情况,可能获得非常不错的业绩和薪资,但要想获得,还是需要贵人帮助的。领导会提拔的可能会有的,但是不会太大。
4、500强或大型企业,管理制度规范,人员晋升公开公示,是看个人工作能力和业绩,相对比较公平。人际关系对你的影响不大。获得晋升的机会就非常多。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
毫无疑问:不会
工作能力强但不会溜须拍马的人根本遇不到提拔的机会,领导在选择提拔人选的时候你根本不在考虑范围内,当然,遇到急难险重任务的时候你自然是第一个被想到的人。一般到了年底为了表示“歉意”你可能会得到一个“优秀员工”的荣誉证书
回答于 2019-09-11 08:43:50
毛都别想,我就是一个这样的人,不会跟领导来事。因自己业务能力强,曾被国家交通运输部授予荣誉称号,以为在单位会受待见,结果只是大会小会会提到某某是楷模,业务精,要求大家向其学习,而在职务晋升方面从不考虑,干活的份就有,所以现在单位也在混日子了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
和领导交往,不在于你会不会玩什么“套路”,一名凭借能力、实干晋升上来的领导怎么会喜欢你玩“套路”呢?又怎么会看不出你玩什么“套路”呢?因此,倘若不是遇到那种靠溜须拍马,投机钻营而上位的小人,你玩套路只会把自己玩残废!
但是,不善于跟领导交往而空有能力肯给不是什么优势!可以说有能力的人多了去了,少了谁地球照样转!不信你请一个星期的假试试看,没有你单位照样玩得转——一个稍大一点的单位就人才济济了!对于人才来说,要注意与领导沟通、交流,你不主动去沟通、交流,领导毕竟时间精力有限,被别人挤占了就没有时间来找你沟通了——尽管有人说“领导就是交流、管理就是沟通”,可没有谁告诉你说“和有能力的人沟通、和你交流,那才叫沟通、交流”吧?这种认为自己有才,又自认为不善交流的人,其实就是“才能缺陷”——作为一名“单位人”“社会人”,交流、沟通能力也是能力的重要组成部分!一个残疾人,本事再大也还是有缺陷存在——这一点不可否认吧!
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