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与领导关系不太好,但是公司发展又不错,是该继续忍气吞声,还是该马上跳槽?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
来访者小张是个毕业不久的职场新人,近日他来找我做生涯咨询,他的问题是:和领导关系不太好,但是公司发展不错,是该忍气吞声还是马上跳槽?
我便反问了小张几个问题。
第一:选择跳槽的方案,假如你到了另一家公司,和领导关系仍然处不好,是不是继续选择跳槽?
小张回答我:那应该会忍一忍吧。
第二:选择忍气吞声的方案,是否甘心一直这样做下去?
小张又回答我:那恐怕也做不了太久,还是得跳槽。
从小张的答案中,我发现他已陷入了两难的境地,难道他的困惑就只有“忍气吞声”和“马上跳槽”两个选项吗?
一、职场最忌讳的就是“非黑即白”的管状思维
职场上有些员工总陷入到类似小张遇到的两难境地。
可事实上,解决这种问题的答案并不只有两种,“忍”或者“滚”属于典型的“非黑即白”管状思维。
我们应该还能寻找到第三条或更多条路去走,比如改善和领导的关系,继续留在公司发展。
毕竟公司发展好不好,往往是自己很难把控的一方面因素,但是与领导的关系却是可以通过主观的努力去改善。
总以管状思维考虑问题的人,其本质是缺少解决复杂职场问题的能力,以及思维层面的一种战略偷懒。
我曾经在一些企业做内训的时候,讲授过“六顶思考帽”这堂课,这堂课的内容正是用平行思维的方法来改变过去的管状思维方式。
假如目前我们正好遇到了类似的问题,不如学习下“六顶思考帽”。
二、逃避问题不是最佳的解决方案
在小张的困扰中,实际上痛点就是和领导的关系处不好,而不是公司的平台不好。
所以想要跳槽的方案,只不过是一种无奈之下的“逃避”,小张以为跳槽出去,自己就可以摆脱这样的痛点。
但是和领导关系不好的背后,实际上原因并不一定都在领导这一方,很可能是在小张自己的身上。
尤其是缺乏人际关系的处理能力,轻易得罪了领导,在这种情况下指望跳槽只不过治标却不能治本。
跳槽去一家新公司,也可能有让自己很难“对付”的领导,甚至比之前的公司还要难“对付”,自己的人际关系处理能力不提高,两难的局面仍然会出现。
只要明白这个道理,“跳槽”这个选项就不应该优先考虑,起码这个公司平台是非常不错的,自己留下来还有很大的锻炼价值。
除非领导是个人品极差、一再触犯你做人底线的“小人”,那才会考虑换工作的方案。
三、适应环境,而不是环境适应你
像小张这样职场新人,没有太多的职场经历,所以到了公司上班还带着一些学生气,在看待人际关系上更多是以自我为中心。
但真实的职场需要的是员工去适应环境,而非反过来。
我们需要明白,在一家公司打工上班,工资是老板给发的,理想中的加薪、升职也是领导给予的机会,如果和领导的关系处不好,又怎么可能在这个单位混下去呢?
退一步说,即使你是创业公司的元老,也还得看客户脸色,不去给客户提供优质的服务,这家公司也很难发展下去。
所以,收起自己的玻璃心吧,不要因为领导批评你几句,或者这次加薪名单没有你,就觉得别人都亏欠了你。
只有让自己更好地融入公司,得到领导这样的贵人帮助,事业的发展才能更加顺利。
写在最后
以上,就是我关于这个话题的一些见解,希望对大家有所启发。
作者:丁路遥知事,今日头条签约作者,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,生涯咨询师,企业管理咨询顾问,高级培训讲师。码字不容易,如果喜欢我的文字,请帮忙点个赞,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要4招,即可以选择改善与领导的关系,你可以不用忍气吞声,也不用跳槽!
在职场中与领导关系不好,是比较常见的现象,每个领导的的相处方式又各有不同。有些领导就比较难处,员工做好了也挨骂,做不好也挨骂。不知道你们领导是个什么样的领导。如果是可以通过改善关的的领导,你可以采用以下的方法偿试一下。
一,我们暂且把你与领导的关系分为可修复型与不可修复型。
1,关系可修复型的领导,指的是你与领导的关系没有对立,也没有太大矛盾的,仅仅是关系不熟,或者立场不符。通过某一方的改变即可修复的关系。
2,关系不可修复型的领导。指的彼此对立,打压,你死我活的,不能通过一方改变进行修复的关系。
从你问问题的表述来看,应当是第一种可改善型的。你只要改善了与领导的关系即可,如果你跳槽又遇到一个关系不好的领导咋办,能不能找到一家有发展潜力的公司也不好说。所以,综合你的情况来看,改善与领导的关系风险要小一些。
二,如果你选择改善与领导的关系,先分析一下,你与领导关系不好的原因
由于你只提问题,并未说明你与领导关系不好的状况,所以,只能列几个方面让你自己去寻找原因,如果你告诉我,你们关系不好的一些状况,或许我能帮你分析分析。
1,你得找出与领导关系不好的原因,是你不好相处,还是领导不好相处。与领导关系不好并不一定是你自己的原因,因为每个人都有自己的优缺点,都有自己与别人的一套相处的方式,比如你与同事a的相处并不一定适合与同事b.需要因人而异的。
2,你得找到在哪些事容易造成你与领导关系不好的原因。比如,领导不喜欢抽烟,而你喜好抽烟,那肯定他很反感烟味。再如,领导喜欢员工晚下班,而你每天准点就要下班等。
3。你得搞清楚领导与其他员工关系好的原因。你可以观察领导与关系比较好的员工是怎么相处的,能不能把自己融入进去。然后学习你同事与领导相处的方式。
4,其他,比如,领导的喜好,领导的价值观等。
三,然后,拟定改善与领导关系的具体措施
1,上面第一条原因中如果是你的原因,就很好办,改变你自己即可。如果是领导的原因,就想办法看看能不能改变领导,加上让自己适当的改变看看行不行。
2,如果你发现一些事影响你与领导的关系,就尽量避开,免得影响你与领导的关系。
3,如果你发现领导与其他员工好的原因,你学习其他员工与领导的相处方式。
4,其他,投其所好,看得起他,给领导面子,你给领导面子,他就讲理,你不给他面子,他就蛮不讲理,包括你的同事一样。给他带高帽,反正戴高帽不花钱。不失一种有效的办法,你可以试试看。
四,当你与领导的关系有所改善以后,要防止与领导关系再次变坏,因此,你还要一些策略
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