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与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽？
领导,关系,自己的与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以终为始来思考一下就知道答案了。
当你面试下一家公司，背调出你与领导关系不好而离开，新公司会怎么想？
不马上跳槽，并不意味着只能继续忍气吞声。这不是二选一。还应该有更多选择。
比如：
自我检讨，想办法改善与领导的关系
换团队/部门
忍当然也是可以的。只要自己找到自我调节的办法。有时候关系不好不是你的问题，是领导行为模式导致——那么TA有可能与多人关系不好，可能有得比你更快。
如何自我调节？——认识到人性本来就是自私自利的。对方的所作所为无非在为他自己考虑，而自己感觉不好也不过是“自我”利益受到伤害。多去观察、体会、察觉这一点，可以冷静下来，以平静的心再去寻找解决办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场一得】观点:与领导关系不好，但是公司发展又不错，继续好好干吧，事在人为，不至于是忍气吞声，更不应该马上跳槽。
一，领导和下属多为表面友好。
在公司上班，除了经理，上面都有领导。
领导要带领下属开展好工作，需要下属支持领导工作，领导就要对每个下属做出友好的姿态，最差也是不要让下属反感自己，就是领导对每个下属都友好。
你和领导关系不好，看来也坏不到哪里去，没有你想象得那么糟。是不是你误会了领导，还是领导误会了你？找个机会化解误会，问题就解决了。
二，真有才能，不至于忍气吞声。
所谓忍气吞声，就是有能力被压制了，工作很不如意。
看起来你应当有相当的工作能力。如果业务突出，能够独当一面，是部门工作不可缺少的人才，领导想埋没想压制，你还是会显露出来的。
领导和你关系不好，但事在人为。会为人处世，也是一种能力。
人在屋檐下，不得不低头。只要还没有大领导提拔你，你就得屈从于现任领导。只要不是过分欺压你，就不至于是忍气吞声。
找到和领导关系恶化的原因，想办法缓解关系。按市场的话说，没有永远的朋友，只有永远的利益。同理，没有永远的敌人，只有永远的利益。积极维护领导的权威，支持领导的工作等做法，就是在为领导谋利益，领导就不会是你永远的敌人。
三，公司发展好，不要马上跳槽。
中国的很多公司寿命不长，遇到一个发展好的公司，也要珍惜。
再有在这个公司，你和领导关系恶化的原因不找到，有了问题不会解决，跳槽到另一个公司，是不是还会出现相同的问题？还是要先尝试解决问题，不要跳槽。
公司发展好，就先在公司干下去。自己又有能力，缓解和领导的关系 ，工作会越做越顺。况且这个领导如果是无能的人，你定会超越他，如果是能力强升职快的人，就不再是你的直接领导了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
先找问题 关系不好是只有你和领导还是所有人或者大部分人和领导关系都不好 只有你一个人 自己反省 不跳 反之 速离
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚持对的，不要注意态度。你的目的是赚钱，他的态度不重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关系的运作程序，你没搞清。你应该打开《关系》的心扉。你还没真正认识关系。怎么去辨别对错。珍惜工作务实工作。是正道。关系不是搞好的。在于《融入》
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