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与领导关系不太好,但是公司发展又不错,是该继续忍气吞声,还是该马上跳槽?
领导,关系,自己的与领导关系不太好,但是公司发展又不错,是该继续忍气吞声,还是该马上跳槽?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
如果是领导要求比较严厉,经常批评员工,我觉得这是他的一种领导方式。有一些领导相对就是比较严厉的,做错了,他们一定会批评,不留情面。那么,我们应该怎么做?是换工作吗?即使你换了,能保证不遇到这个类型的领导吗?
喵姐觉得,我们应该做的是尽可能的少犯错,先把自己的工作做好,让领导挑不出毛病,这样他就会对你渐渐信任,你得到的机会会越来越多!
所以,不要对领导抱有偏见,特别是一些很严格的领导,很多员工会觉得领导针对他,其实领导真的没那个时间和精力去针对一个员工,只要你能把本职工作完成好,领导是不会针对你的。
(2)不要耍小聪明,功高盖主。
还有一些职场人士总觉得自己比领导强,领导在专业度上不如他,就会搞点人际关系,所以觉得领导不称职,对领导安排的工作也没有认真对待。
一个部门是一个整体,领导背负整个部门的任务,有了荣誉,第一个应该奖励的也是领导,虽然这个事可能是你去执行的,千万不要去和领导抢功劳,功高盖主都是没啥好下场的!木秀于林风必摧之,在职场要谨言慎行,不要刷小聪明。如果是因为这个,领导看不上你,和你关系不好,你更应该反思自己,全力配合领导的工作,你只有把他“捧”到更高的位子上,他的位子才能空出来,你才有机会啊,对不对?
(3)思考:和领导关系不好,最终谁吃亏?
很多人可能以为我和领导关系不好,我不配合他工作,他会很头疼,领导吃亏了!但是,喵姐告诉你,如果你一直这么下去的,吃亏的一定是你自己!
因为:
一,你每天混日子,不好好工作,自己的专业技能得不到提升,别人都在进步,而你是在退步,一点核心竞争力都没有,是不是吃亏了?
二,你以为领导会一直任由你混吗?如果一直工作表现不佳,部门经理可是有人员任免建议权的,领导很可能会提议公司解聘你哦,是不是吃亏了?
三,部门内部提拔谁说了算?当然是部门经理!如果你和他关系不好,处处顶撞,就算你工作能力强,他会提拔你上来和他对着干吗?想想你也没发展前景,是不是吃亏了?
所以,喵姐建议你先考虑一下自己经济条件,如果土豪,请遵从本心,如果有经济压力,那么忍一忍风平浪静,退一步海阔天空。要看到领导的长处,不要处处和他对着干,多主动协助他的工作,并做出一定业绩来,成为部门的顶梁柱,到时候,你和领导的关系应该就融洽了,加油吧!
以上回答均为原创,希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号:喵姐聊职场,和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣!
回答于 2019-09-11 08:43:50
【小久乙观点】首先要明白,你是为公司,为工资,为领导,还是为自己。只有明白了这些你才知道该如何去做。很多领导只是暂时是领导,而不是老板,最终暂时的领导会被顶替下去。
与领导关系不好
1.领导是老板的情况下
公司是老板的,你与领导关系又不好,如果能化解矛盾最好,如果化解不了,选择跳槽吧,有些人说只要你有价值,矛盾早晚能化解,话虽不错,也是正能量,可现在的只要有钱可以雇到更有价值的人,老板何必为难自己,你有何苦为难自己。
2.领导并非老板的情况下
要么选择化解矛盾,毕竟是自己的领导,工作中不求得到助力,但千万别增加阻力就好了。如果化解不了,那么就选择忍耐,毕竟他不是老板,随时可以被顶替掉,今天是领导,明天有可能就变成下属了。所以不用为一个临时再位置上的人断送自己的前程。足够优秀,他一样拿你没办法。
为谁工作很重要
1.为自己工作
在为自己工作,那你管他关系好与不好?关系好他的钱也不会给你花,最多重用你,但是你要相信,你如果光芒万丈,没有谁是可以挡住你光芒。
2.为领导工作
在这种心态下,选择辞职吧,你为之工作的人与你关系不好,你留着也没太大的意义。也体现不了自己身的价值。可是为领导工作却是是一件很愚蠢的事情,领导也只是组织中的一员,离开组织他也不再是领导,所以要改变自己的心态。
3.为公司工作
既然是为公司工作,领导也是为公司效力,那么目标一致,关系好与不好又如何?你做你的事情,他管理他的事情,把工作做好,服从公司制度,为公司服务,领导就是与你关系不好又能如何?别把自己现在与领导关系中。
4.为赚钱工作
既然工作是为了赚钱,与领导关系好坏并不影响你赚钱,何况公司发展不错,领导与你关系不好,但作为组织的中的一员,他也要服从组织规则,而不是任意妄为,如果领导是老板的话,那前面也提到了,选择辞职比较合适。
判断事情的错误
1.职场不是非黑即白
从提中可以看出错误的认识职场的规则,职场中不是非黑即白,不是忍气吞声就要辞职。只要从校园离开,进入社会,无论是职场还是生活,很多事情是无黑无白。并不是忍气吞声与跳槽两个选择,可以有更多选择。
2.与领导关系不好并不是与领导有仇
题中所述,与领导关系不太好,那么可以理解为不算好,那么为什么非要关系好呢?哪怕是关系不好也是因为利益,或者误会,损害了别人利益,就要改正行为;产生误会就去消除误会,跳槽是选择逃避,难道逃避就是万能办法吗?当人闭着眼睛的时候,天就会真的黑了吗?这时自欺欺人的想法。
总之,只要这位领导不是老板,根本不需要辞职,也不需要忍气吞声,做好自己该做的事情就好了。与领导关系好,那是助力,与领导关系不好,也不一定就是阻力,领导需要业绩,而你又是业务骨干,哪怕有些小矛盾,为了他自己的业绩也不会太过分的给你阻力。
欢迎关注@小久乙 国企15年,其中8年公司管理者,后自主创业。爱好:健身,阅读,深度思考
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导是管理下属的,与下属不和,正常情况下就是面子问题。首先下属明的暗的要给予领导足够尊重及面子,如果较长时间还没有改善现象,只有离开另寻他路!
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