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与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

说到底，公司发展的好坏本质上和你没有半毛关系。你是股东吗？你有期权吗？

我经历过三个所谓的发展很好的公司，但后面都离职了，为何？

举个例子：

我曾经在一家风口上的网红企业工作过1年。顶头上司是公司的副总，公司的联合创始人。公司共有三个股东，我是负责人力资源管理工作的。我的顶头上司对人力资源方面不甚懂，时间久了与我的理念冲突很大。但我与其他两个大股东关系很好，我的人力资源管理工作能力也得到这两个大股东的认可，私交关系也不错。不过，这没有什么鸟用，我的上司后面处处在工作上掣肘我，刁难我。我自认为我的情商不错，但这个世界不是每个人都会欣赏你认可你，我的上司就是其中一个。后来，我实在没法开展工作，内心也不想委屈自己，主动辞了职。

现在，这家公司已经得到了阿里的投资，并且于前年在香港上了市。

之所以举这个例子，就是想印证我的观点：公司不属于你，企业的发展好坏，对你来说不能作为你留恋和不舍的依据和理由。

和领导关系不好，公司发展又不错。我们唯一能做的是什么？设身处地站在领导、我们自己的角度，好好想想：为什么关系不好?是领导的原因，还是自身的原因？如果广大群众都一致认为这个领导的原因，偏偏又是针对你的，这其实是不可调和的矛盾了，委屈求全自己是没有必要的。如果是自身的原因，我倒觉得可以“洗心革面”自己，主动找领导谈谈，坦诚的沟通，把疙瘩解开。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一边是与领导关系不太好，另一边是公司发展又不错，是去还是留？

我的回答是：去留莫随意，选择看情况。

之所以这样讲，是因为：

一、发展好的公司对员工具有很强的吸引力

一个公司有着良好的发展现状与前景，在保持员工队伍的稳定性方面，与发展状况一般的企业相比，有着更为明显的优势。

发展好的企业对员工的吸引力表现在：

1、可以提供相对稳定的工作环境与条件；

2、可以更好地施展自己的才能；

3、可以为个人提供更多的发展机会；

4、可以不断地提高个人收入。

二、与领导关系紧张是导致员工跳槽的一个重要原因。

在职场中，员工与领导的关系从本质上讲就是管理者与被管理者的关系。

造成二者关系紧张的原因可能是多方面的。既可能是员工原因，又可能是领导的原因，亦或是二者皆有。

关系紧张不仅会影响工作气氛，还会造成二人在心理上的隔寞，以及行为上的抵触与排斥。

在二者的关系中，由于员工处于弱势一方，因此对领导如何对待自己的反应较为敏感，在认知上容易产生偏差并被主观放大。

因此在感受到没有得到公平的对待（有时未必真的如此）时，难免产生消极情绪，但由于在公司既得的利益难以割舍，于是此时的内心如同钟摆，在去留之间来回摆动。

三、员工最终的选择，取决于领导者的态度和肚量，也取决于自己的理性与情绪。

一般情况下，在一家公司内，与领导的关系不太好主要分两种类型，一是某一员工与所在部门、单位的主要领导的关系不太好；二是部门、单位负责任人与公司领导或老板的关系不太好。限于篇幅，在此，只讨论第一种类型。

为了改变二者之间的紧张关系，做为一个下属，应该主动出击，尽可能改变自己的处境。

首先要找出造成二者关系紧张的原因是什么：

是彼此性格不合，还是工作原因？

是双方的原因，还是彼此某一方？

领导的肚量较大，还是狭小？

然后再看双方的关系是否还有和解的余地。

第一种情况：

如果是性格不合，首先考虑在企业内部调整，即通过申请到另外一个领导手下工作。因为性格具有稳定性，一时很难改变。所以通过内部调整将二人分开是最为明智的选择。

当此法行不通时，再考虑跳槽到其他公司；如暂时尚无合式的公司可去，那就继续呆在原地，等待机会；同时借此磨练自己的心性，提高自己的适应能力。

第二种情况：

如果是工作原因，不论原因在哪一方，作为下属，为了改变自己的处境，避免因调整或者跳槽而造成的损失（机会成本），就要主动找领导沟通，淡心。主动检讨自己的过错（即使无错也要如此），求得领导的谅解，把彼此的心结打开。

同时要在今后的工作中，少说多做，听从指挥，在步调上与领导保持一致。为了拉近与领导的距离，平时要多请示多汇报，多和领导关系好的人交往等等。

第三种情况：

经过第二种情况的努力之后，如果领导仍然小肚鸡肠，暗地给小鞋穿，就要采用第一种情况的选择方法，或通过组织程序内部调整到其他部门、单位，或果断辞职跳槽到其他公司工作。

总之，领导者的个人修养与素质在一定程度上影响着员工的去与留，而员工选择去与留时要权衡利弊，理性待之，切忌情绪化。但也要清醒地认识到，人是情感与理性的高级动物。在特定情景下，当情绪战胜理智时，辞职跳槽的行为也是在所难免！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

继续忍气吞声，然后加强优化自己能力，有机会超越领导，或者让领导依赖你

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