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作为一个职场新人，哪些坑绝对不能入？

试用期,劳动者,用人单位作为一个职场新人，哪些坑绝对不能入？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

作为一个职场新人，哪些坑绝对不能入？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期员工常跳的8个坑

有的用人单位认为试用期没有签订正式的劳动关系，就可以随意处置试用期员工，也不会受劳动法的追究。其实这种想法是非常危险的，因为试用期的不合理待遇，更容易引起劳动纠纷，对公司产生重要的影响。作为劳动者，在试用期也要为维权意识，依法争取自己的权益。


1、试用期不签订劳动合同

用人单位为了逃避劳动责任，在试用期内，利用劳动者对劳动法的认知缺陷，往往不与劳动者签定劳动合同。而且一旦试用期满，就算劳动者没有犯错，也要找各种借口将其辞退。很多企业就是利用这种手段，在试用期推卸责任。

其实根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。

2、试用期单独立合同

有些企业为了在试用期推卸责任，会选择与劳动者在试用期签订一份特殊的合同。当劳动者通过了试用期检验时，企业才决定是否与其签订正式的《劳动合同》。

《劳动合同法》第19条第4款约定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就意味着，单独的试用期合同被试作正式合同，劳动合同如果只约定试用期的，那么该试用期就是合同的期限，视为用人单位放弃对您进行试用的权利。

3、试用期不缴纳社保

其实在实际中，大部分用人单位都不会为试用期员工缴纳社会保险。但是有的单位秤砣“转正”后再为其补缴。其实，无论是不缴还是补缴都是有违劳动法规定的。

相关劳动法规定只要建立劳动关系，不管是否在“试用期”内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说，社保是劳动合同里不可或缺的条款。

4、试用期内随便辞退劳动者

无论是劳动者还是用人单位，一般都认为在试用期内，不需要任何理由，双方均有权随时与对方解除劳动关系。其实，这是也是一种对试用期的错误理解。

因为试用期双方都有约定的解除劳动关系的标准和程序。除非劳动者在试用期内严重违反公司规章制度，否则就不能随意辞退试用期员工。

5、试用期薪资随意压价

很多用人单位因为工作性质，为了省钱，利用试用期员工廉价的薪资优势，不仅在薪资上肆意压低，还让过度压榨试用期员工。更可恨的是试用期一到就找借口解除劳动合同，这是明显的欺诈行为。

众所周知，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者一定要坚守自己的利益阵地。

6、随意延长试用期

用人单位对劳动者不满意，或者想要节省劳动成本，往往找出很多借口，延长劳动者的试用期。

其实，按照相关规定，延长试用期的行为实际上是一种变更劳动合同条款的行为，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位未征得劳动者的同意，单方延长试用期的决定是无效的。

7、二次约定试用期

在职场中，对于续签劳动合同或变更拉劳动岗位的情况，很多公司利用劳动者对法律知识的欠缺，二次和员工约定试用期。其实，企业的这种做法是错误的。

《劳动合同法》第19条第2款明确规定，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。因而，无论岗位变化与否，用人单位都无法再为同一个员工二次约定试用期。

8、对离职的试用期员工要求赔偿培训费用

用人单位出资培训劳动者，是属于用人单位正常的业务支出，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，无需要赔偿用人单位支付的培训费用。

相关劳动法对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个职场新人，哪些坑不能入？

1、首先找工作的话要去正规的公司，不管公司大小，必须正规，不能做违法乱纪的工作。

2、要谨防上当受骗。有的工作需要缴纳中介费用，或者需要你去偏僻的地方面试，或者让你缴纳高额费用学习包分配什么的。这些相对来说都不正规。勿入，谨防上当受骗。

3、不要听别人或者面试官说的天花乱坠的，最好上网搜索下公司信用情况什么的。也可以实际去公司体验下，要用事实说话。

4、刚入一个公司，要少说话，多办事。眼疾手快，多做工作，嘴甜些，肯定没错，不要多说，自己不清楚的更不要随意说。

5、不要听着别人说公司的不好，你也跟风。要积极向上，多学习，多动手。

回答于 2019-09-11 08:43:50

注意两个问题，一是这个工作是不是自己真的喜欢，真的想干的，千万不要抱着“混”的态度；二是不要“眼高手低”，特别是很多高学历的，虽然书读的不少，但是实践能力一般，一定要脚踏实地，先把事情做好；其他的，只要到正规的企业就可以了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，工资不怎么样却给你能够压死人的工作量。其次，就是公司领导口若悬河的给你画大饼，描绘美好的明天，他却打算今天就饿死你，一点实际的表示都没有。还有就是没有签署劳动合同，实习期待定的公司也绝对不能进，鬼知道他的实习期有多长。最后，就是坚持自己的原则，坑蒙拐骗的公司虽然收入可能会很高，但是极有可能整个公司会被警察一锅端，留下案底就不干了。总之，一句话找工作的时候一定要擦亮眼，工作的时候要谨慎。

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