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入职第一天就离职的人，是出于什么心理？
公司,工作,的人入职第一天就离职的人，是出于什么心理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第三，员工关系差。
公司内部可能拉帮结派严重，员工和员工之间关系不良，刚入职，说不定就会有人过来拉拢，甚至直接告诉新员工谁谁谁不好，谁谁谁千万别接触，谁谁谁是谁谁谁的小蜜，谁谁谁和谁谁谁是死对头。新员工觉得在这样一种环境中工作，有些怕怕的，第一天离职很正常。
第四，与上级不投缘。
尽管缘分这个东西很难讲，但它确实存在。从未听过一个人讲话，从未与某人打过交道，但第一次见面就是觉得“不是一路人”。和不投缘的人、“不是一路人”的人在一起工作，会有多难受！于是新员工第一天就提出离职。
第五，工资结构差异。
新员工觉得面试时，谈好的月工资是：比如6000。结果第一天入职，一打听，原来6000元的结构是，基本工资4000，剩下的2000元是绩效工资，每个月根据绩效好坏发放，绩效工资永远拿不全。更有甚者，说不定是：基本工资3000，绩效工资2000，还有1000要先暂时扣下来，到年底作为年终奖或年终绩效奖发放。新员工哪里受得了这个。于是第一天，就......
还有很多其他的情况，这里不一一列举。总之，新员工刚入职，都是抱着试试看的心理，戒备心很强，敏感性很强，稍有不顺，就会离开。公司应该把员工入职的第一天可能会受到影响的不利因素消除掉，或者平时就要把“留人”的工作做好。否则，费了那么多时间和精力招来一个人，第一天就离职，招聘空缺岗位又要重新开始，有些气馁哟。而且，也建议公司在面试时，就要把公司的情况一五一十向候选人解释清楚，免得后来的麻烦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，晚上好，各位友友猪年大吉
小玲珑总结一下，入职一天离职的人是什么心理：
1.有可能是入职的时候有两家选择。看到这一家与自己的内心期待值相差甚远，就立刻闪辞了。
2.入职前还没有进行慎重的考虑。心还没有定下来，所以做事就没有完全投入进去。感觉自己无法融入并且适应，所以就选择离开。
3.不排除。实际上班的情况和当时见工的情况有出入。所以导致上班一天，听到一些言语导致离职。有一些公司会要求老员工不要对新员工乱说话。因为新员工刚进入一个新的环境，很可能会因为一句话而导致自动离开。
4.刚上班，感觉不到来自新同事的关心和照顾，没有被关怀到导致离职。
上班一天离职的。无论是对自己或者是对公司都是一种损失。浪费了公司的人力资源，也浪费了自己的宝贵时间。所以小玲珑建议大家在找工作，上班这个事情上一定要慎重再慎重，尊重彼此，尊重自己。
大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职TWS蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，很高兴有机会回答您所提出的问题。
我认为这个问题过于宽泛，因为不同的人会有不同的心理。心理原因可能会有千千万万，还有不可避免的现实突发状况被迫辞职。下面我就举几个可能会出现的以及出现情况比较多的心理原因吧。
1.收到了更好的offer。可能此人是想追求更好的薪资待遇，此前投出了不止一家的简历，由于后面一家offer发的晚，导致了此员工已经入职。但由于后来出现的offer的待遇更吸引人，更有利于长远的发展，于是提出离职。
2.入职后感觉工作环境等不尽人意。可能这位员工一开始心理上是对环境条件要求不高，但入职后才发现自己无法融入这个环境，而且可能甚至到达反感地步。也有可能入职的时候与同事发生了矛盾。故选择尽快离职。
3.发现实际工作内容与hr描述的不一致。这个原因对于自己清楚知道自己想干什么的员工，尽快离职是最好的选择。hr为了尽快招到人，含糊其辞，没有详细解释工作内容，导致应聘人员的误解。入职后发现实际情况故提出离职。
我个人认为，站在hr角度，可能确实会比较麻烦。但是站在离职人员的角度，离职并不一定是错误的决择，反而我觉得是非常明智的选择。发现选择了错误的岗位就及时去纠正。
以上是我个人的观点，我是大囧哥。
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职第一天就辞职的人是什么心理呢？本人就有过这样的经历，主要原因是入职后通过与新同事之间了解，了解到该单位的一些令人难以接受的潜规则，比如每天下班开会，加班，规章制度特变变态，企业变相克扣员工工资，没有奖励只有惩罚等，或者是部门领导是一个特别难相处的人等。本人一次在入职后第一天就了解到上述情况，在中午休息时看到一个布告，说一个员工在公司院里的草丛中丢了一团餐巾纸，结果公司通过调录像，找到这个员工，罚款500元，是500元啊！通过一天的了解，我果断辞职了。
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