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入职第一天就离职的人，是出于什么心理？

公司,工作,的人入职第一天就离职的人，是出于什么心理？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的社会，人与人之间、人与组织（公司）之间的信任度越来越差，存在的芥蒂越来越严重。这种情形下，个人和组织之间都在时刻防着对方。入职第一天就离职的人，为数不少，而且更有刚入职半天、甚至一、两个小时就离职的人，客气点的还打个招呼，而有些则连招呼都不会打就离开了。

鉴于本文开头说的情况，几乎每个新员工入职的第一天都抱着“试试看”的心理先“做一做”，不合适就会离开。新员工入职第一天，尽管公司可能会安排与相关岗位的人见面、安排入职培训，但新员工时刻在观察着公司的工作环境、人文环境、员工关系、员工的工作状态、上级的工作作风、其他员工对于公司的看法、人和人之间交往的和谐度、上级对下级的工作态度，以便最大限度获取公司的各方信息，以便确定自己是否继续留下来，还是选择马上离开，一面耽误找下一份工作。新员工甚至会冒着某种风险，从老员工那里打听公司的情况，如能不能按时发工资，加班多不多，工资结构中有没有绩效工资，绩效工资占工资总额有多大比例，绩效考核严格不严格，有没有带薪年假，有没有给交社保，法定节假日有没有放假，老板人怎么样，等等一切关于切身利益的情况，都在观察和打听之列。精明的新员工，从一些蜘蛛马迹中如果觉得“事情不妙”，或者与自己的期望差距很大，第一天就会离开。反应稍微慢一点的员工，也会在入职几天内发现“不妙”的情况，从而离职。现在的情形，与其说是公司在“试用”新员工，倒不如说新员工在时刻“试探”和“刺探”公司，而且新员工在入职的前几天会非常敏感，他们的嗅觉这个时候是最灵敏的。一旦不对劲，就会选择离职。

新员工第一天就离职，不外乎以下几种情况：

第一，公司的情况与面试的时候面试官说的情况相差甚远。

人力资源部门或者用人部门为了尽快补齐有缺口的岗位，会把公司的内部情况描述的天花乱坠，这好那好，一切都不错。结果新员工一入职，觉得远不是面试官们说的那样，有被欺骗的感觉，所以第一天就确定“这帮骗子”说的都是“添油加醋”的话，其实公司根本没那么好，于是离职。

第二，工作氛围不好。

有些公司，一进去就会感觉得“阴森森”的，没人敢说话，或者说话时都要压低声音，办公室安静得地上掉一根针都能听见。大家低头工作，大气儿不敢出。新员工觉得很压抑，于是提出离职。

第三，员工关系差。

公司内部可能拉帮结派严重，员工和员工之间关系不良，刚入职，说不定就会有人过来拉拢，甚至直接告诉新员工谁谁谁不好，谁谁谁千万别接触，谁谁谁是谁谁谁的小蜜，谁谁谁和谁谁谁是死对头。新员工觉得在这样一种环境中工作，有些怕怕的，第一天离职很正常。

第四，与上级不投缘。

尽管缘分这个东西很难讲，但它确实存在。从未听过一个人讲话，从未与某人打过交道，但第一次见面就是觉得“不是一路人”。和不投缘的人、“不是一路人”的人在一起工作，会有多难受！于是新员工第一天就提出离职。

第五，工资结构差异。

新员工觉得面试时，谈好的月工资是：比如6000。结果第一天入职，一打听，原来6000元的结构是，基本工资4000，剩下的2000元是绩效工资，每个月根据绩效好坏发放，绩效工资永远拿不全。更有甚者，说不定是：基本工资3000，绩效工资2000，还有1000要先暂时扣下来，到年底作为年终奖或年终绩效奖发放。新员工哪里受得了这个。于是第一天，就......

还有很多其他的情况，这里不一一列举。总之，新员工刚入职，都是抱着试试看的心理，戒备心很强，敏感性很强，稍有不顺，就会离开。公司应该把员工入职的第一天可能会受到影响的不利因素消除掉，或者平时就要把“留人”的工作做好。否则，费了那么多时间和精力招来一个人，第一天就离职，招聘空缺岗位又要重新开始，有些气馁哟。而且，也建议公司在面试时，就要把公司的情况一五一十向候选人解释清楚，免得后来的麻烦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的社会，人与人之间、人与组织（公司）之间的信任度越来越差，存在的芥蒂越来越严重。这种情形下，个人和组织之间都在时刻防着对方。入职第一天就离职的人，为数不少，而且更有刚入职半天、甚至一、两个小时就离职的人，客气点的还打个招呼，而有些则连招呼都不会打就离开了。

鉴于本文开头说的情况，几乎每个新员工入职的第一天都抱着“试试看”的心理先“做一做”，不合适就会离开。新员工入职第一天，尽管公司可能会安排与相关岗位的人见面、安排入职培训，但新员工时刻在观察着公司的工作环境、人文环境、员工关系、员工的工作状态、上级的工作作风、其他员工对于公司的看法、人和人之间交往的和谐度、上级对下级的工作态度，以便最大限度获取公司的各方信息，以便确定自己是否继续留下来，还是选择马上离开，一面耽误找下一份工作。新员工甚至会冒着某种风险，从老员工那里打听公司的情况，如能不能按时发工资，加班多不多，工资结构中有没有绩效工资，绩效工资占工资总额有多大比例，绩效考核严格不严格，有没有带薪年假，有没有给交社保，法定节假日有没有放假，老板人怎么样，等等一切关于切身利益的情况，都在观察和打听之列。精明的新员工，从一些蜘蛛马迹中如果觉得“事情不妙”，或者与自己的期望差距很大，第一天就会离开。反应稍微慢一点的员工，也会在入职几天内发现“不妙”的情况，从而离职。现在的情形，与其说是公司在“试用”新员工，倒不如说新员工在时刻“试探”和“刺探”公司，而且新员工在入职的前几天会非常敏感，他们的嗅觉这个时候是最灵敏的。一旦不对劲，就会选择离职。

新员工第一天就离职，不外乎以下几种情况：

第一，公司的情况与面试的时候面试官说的情况相差甚远。

人力资源部门或者用人部门为了尽快补齐有缺口的岗位，会把公司的内部情况描述的天花乱坠，这好那好，一切都不错。结果新员工一入职，觉得远不是面试官们说的那样，有被欺骗的感觉，所以第一天就确定“这帮骗子”说的都是“添油加醋”的话，其实公司根本没那么好，于是离职。

第二，工作氛围不好。

有些公司，一进去就会感觉得“阴森森”的，没人敢说话，或者说话时都要压低声音，办公室安静得地上掉一根针都能听见。大家低头工作，大气儿不敢出。新员工觉得很压抑，于是提出离职。

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