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入职第一天就离职的人,是出于什么心理?
公司,工作,的人入职第一天就离职的人,是出于什么心理?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
入职第一天就离职的人,是出于什么心理?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得还好,我也遇到过这种情况,不过不是我离职,而是我部门曾经招过的一个同事。
那个女孩子是星期三报道,工作到周五,周五下班前十分钟,来到我办公室,说:下周一就不过来了。
我说,啊?为什么?
其实当时确实有点困惑的,因为她在面试的时候,我觉得跟她十分谈得来,她面试那天刚好有另外一个人打招呼说不来面试了,我就跟这个女孩聊了很久,问了很多技术方面的问题,她都回答得不错,有些不会的地方,也很坦诚地说没有经验,我个人是很欣赏这种面试者的,因为彼此坦诚点,能节省双方的时间,当时觉得能遇到谈得来的候选人真的不容易,我甚至还有将来把她提成助理的打算。
结果她在我们公司做了两天,就说要离职,并且说这三天的工资就不用结算了,因为这样离职她认为给我们造成了麻烦,所以为表示歉意,她不要工资。
我看她心意挺坚决的,也没说太多挽留的话,我就说:能否告知你选择离职的原因是什么啊?
她说:入职这几天发现技术组的平均下班时间是晚上七点半,自己觉得有点接受不了。因为当时面试的时候,是跟HR确认过,我们公司不加班,才决定入职的。
我说:平时确实不加班呀,那些加班到七点半的是别的小组,跟我们这个项目组没关系呀。而且,我们公司没有加班文化,但你要严格地追求一天都不加班,那几乎是不可能的,就比如app优化更新,新功能上线,上线当晚肯定是要加班的哦,这是常识呀。而且加班费都是按小时工资的1.5倍计算,这个HR肯定跟你沟通过的吧。
她还是摇摇头,说:家里有小孩子要照顾,老公还等着我回去做饭,我这个岁数了(她31岁),还是觉得家庭更重要。我只接受工作到下午六点,也希望晚上的时间都跟家人在一起分享。
我说:那我尊重你的想法,等会儿你还是去跟财务说一下让她把这几天的工资给你结了,我也会跟她们打招呼的。你不要觉得好像只工作三天就离职,觉得抱歉什么的,完全不会,这是个人选择,财务和人事都会做她们应该做的工作,没有什么麻烦的。
她跟我道了谢,互相加了联系方式,然后友好道别。
后来我看她发了几条朋友圈,都是说自己在面试。似乎也有短暂入职过一家公司,几个星期后也离职了。
现在她自己在家做小本创业,好像在卖什么吃的之类的。也算是某种程度上完成了自己的理想生活。
经常看到她带着自己的小朋友,各种杭州周边游,今天爬个山明天玩儿个水,看上去也挺幸福的。
举这个例子主要是想说明:
当你觉得你新入职的公司,这个公司的一些情况跟你坚持的东西不符合,或者相抵触的话,不要犹豫,想离职就早点离职吧。不合适的工作就像不合适的鞋子一样,拖得越久越难受。就像上文这个例子里说的女孩,她很清楚自己想要的是什么,坚守的是什么,只要判断一件事情触及了她的底线,她就会离开,然后继续寻找正确的选择。
当然这个底线,也不能太复杂啰嗦,有两三条就足矣。然后把这几条在内心排个序,按照重要程度,去评估自己的选项,这样,就能过一个相对不后悔的人生了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人入职第一天就离职,实在是一种非常不正常的现象。首先这是特殊情况,不具有普遍性。另外,决定一个人仓促离职的原因有很多,比如企业原因、个人原因、第三方企业的原因和个人家庭原因等。在我个人的职业过程中偶尔曾经见到过这种现象,原因也各不相同。
如果说,非要有一个心理的描述的话,那就是不得已离职,是在没有办法干下去,或者实在不能干下去,只能离职走人。
首先看一下企业方面的原因:
1.企业在通知面试和实际面试及入职过程中关键信息阐述不明确,回避了对于求职者不利的因素。
有些企业为了快速招到人,简直是不择手段。在薪资待遇、职位级别以及企业自己的包装上大肆宣传。
在入职之前企业虚高工资标准,但是一旦入职办理手续的时候,发现实际工资要低很多,让求职者非常失望;在入职之前,企业宣讲自己有多么高大上,虚构漂亮的办公空间和有规模的团队,但是求职者入职的时候,发现与描述的根本不同,人数也寥寥无几;在入职之前的时候,企业宣称工作是多么的高大上,但是入职的时候发现,自己真实要做的工作根本不是那回事,有一种上当受骗的感觉。
比如,有些公司招聘所谓的业务经理,描述的绘声绘色,等到员工通过面试入职以后才发现,自己其实就是个前台客服。目标实际岗位与自己期望的巨大差异让求职者充满绝望和强烈的不安全感,马上离职走人也就在情理之中了。
2.企业伪装自己,存在明显的非法欺诈行为
一方面,部分企业的做法过于老套,在入职之前说的很好,但是一旦入职后,还要要求新员工缴纳一些费用,比如保证金;另一方面,企业做的本来就是非法生意,比如做传销。
员工一旦入职发现上当,很自然希望自己尽快逃离。
3.企业的一些文化或者管理措施比较极端,入职者觉得无法接受
有些企业是正规企业,但是采用一些极端的管理方法。比如国内某企业采用所谓的军事化管理,就连员工去上厕所都要计算时间,而且要求员工走路的时候必须走直线,为了让员工形成这些习惯,甚至不惜采用一些不合法的手段,一般人谁能受得了?
另外,一些企业急于出业绩,员工入职的那一刻起就被分配了山一样的目标,求职者一方面感觉无法接受,另一方面也不想接受。于是仓促走人。
在员工入职后接着离职的情况中,企业占据了主要原因。如果不是特殊情况,就是再不靠谱的员工也不可能刚上班就离职。
员工迅速离职也少不了个人的原因。
1.个人在胜任“硬件”上存在硬伤
有些信息,在入职之前,企业并未明确告知,但在入职阶段,问题就浮现出来了。
员工办理入职手续的时候,要求提供一些自己不愿意或者无法提供的资料。比如离职证明,入职员工与原东家有较大的矛盾,根本开不出来;比如身体健康证明,但是员工身体上确实存在不健康的病症也无法提供合格的健康证明。
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