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入职第一天就离职的人，是出于什么心理？
公司,工作,的人入职第一天就离职的人，是出于什么心理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这些信息企业或许在入职之前提到过，但是求职者本着一个侥幸的心理，希望能够过关。当得知企业必须要这些资料的时候，觉得没有了希望，找个借口就走掉了。
2.个人存在诚信问题
有些员工的学历或者简历造假，在入职的时候还没有被发现。但是员工本人心理压力很大，处于自己被发现的“风险”规避，思来想去，赶紧走人，免得被动和尴尬；
有的员工简历造假，但是，很不巧，在新单位遇到了原来的老同事，随时有被揭穿的可能。这种情况下，只能抓紧时间溜之大吉。
3.意外的“惊喜”
有些员工，并不只是面试一家单位。他们同时面试数家单位，不同单位的环境条件、企业实力和薪资待遇也都不一样。
在员工入职A单位，刚办完入职手续后，就接到另一家他自己认为更好的B单位的录用电话。两者之间进行权衡，他还是选择了放弃当前单位，投奔另一家。所以，立马走人。
员工个人原因的离职本身是趋利避害的自然反映。
除此之外，员工的瞬间离职还有一些其他原因
1.个人家庭原因
因为家里有人生病、家中的亲人出现较大的变故导致无法继续工作；还可能因为家人帮助自己找到了一个他们更好的工作，强行要求必须去上班。这种时候，刚入职的员工也会急匆匆走人。
2.个人感情原因
有些入职者是和男朋友或者女朋友一起到某个地方面试的。当然，面试的单位不一定相同。刚入职的时候得知自己的另一半没有应聘成功要走人或者应聘成功要求到同一个单位上班的时候，也会抓紧时间走人。
3.一些其他特殊原因
比如，我就见过一个小伙子，刚入职半天就走了。后来采慢慢了解到，他其实是一个网上逃犯。
还是那句话，特殊的情况必然后特殊的原因。作为企业来说，一定要在员工面试和入职之前详细真实全面的将相关信息告诉求职者，另外，就是一定要尽可能的将可变因素进行掌控和防范。这既是对自己负责，也是对他人负责。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
本人也入职一个公司，谈好工资9O0O，但一了解是个套，规定1O小时为正常上班，每天必加两小时班无加班费，这样算来你的基本工资只有5千，那四千是加班费，果断走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是真的发现公司不怎么样吧，要不工作不好找，谁也不想瞎折腾。我以前有一次就是，因为面试的时候人事，主管虽然会简单的沟通，但是对于某些细节问题他们会有意识的模糊或者让你混淆，误会吧。例如五险一金，按工资实交还是最低基数交，入职立马交还是试用期后，或者更久的。单双休，平时加班情况，年终奖多少等等。当时是沟通下下来的觉得还可以（可能我面试的也不多没很好的判断吧）所以第二天我就去上班了，然后我在熟悉电脑系统，财务系统的时候，就看到了以前的财务数据，然后觉得不对劲，发现人事做事不靠谱，不坦诚，有欺骗行为。然后就上午办入职，下午办了离职！那样的公司连自己的员工都坑还是不待为好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职才一天就离职的人，在现实职场中并不是偶然的现象。
一、入职前后待遇相差大
有一个朋友，面试的时候说好是培训经理岗位，直接领导是销售总监，底下安排了三个员工编制，拥有独立宿舍和办公室。结果上班第一天就被告知公司组织架构重组，她被安排到了人事部高级经理手下做培训经理，手下编制一年内暂时不招聘。住的宿舍是三个人一间的，上班第一天别说是独立办公室，连个普通位置都没有给她安排。所以她当天就离职了，觉得这样的言而无信不尊重员工的企业即使工资再高也没有发展前景。
二、企业文化无法接纳
有一个同事虽然不是第一天就走，但在前一家公司也是一周就离职了。为什么呢？因为他接受不了每一天上班前所有人朗读半小时羊皮卷，跳10分钟抓钱舞再唱五遍企业之歌；接受不了所有员工整天游手好闲，聊天逛淘宝却在下班的时候磨磨叽叽开始安排工作，天天加班，然后人人都发朋友圈晒上班辛苦，结果领导们还嘉奖这些人；受不了员工天天抱怨公司和领导，特别是老员工各个都和他说准备跳槽。所以干了一周他觉得可能和这个企业文化不匹配，选择了另外一家公司。
三、骑驴找马，多家比较
有一些能力特别强或者比较热门的岗位，一般都是同时接洽几个公司，offer会有前后或者有一些公司迟迟没有谈妥。所以当这些人刚决定入职却受到了更心仪公司的召唤，就匆忙离开了。
才入职一天很少是因为工作本身离职，因为第一天基本还未接触本职工作。所以更有可能是以上三个原因。才入职一天就离职比起干了一段时间发现不合适再离职其实对公司和个人来说损失会小很多，如果确实不合适，趁早决定是明智的。
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