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入职第一天就离职的人，是出于什么心理？
公司,工作,的人入职第一天就离职的人，是出于什么心理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这是个正常现象。面试时并不能完全了解公司，入职后所观、所感后，内心就会对公司适不适合产生评价。
1、面试时HR说好不加班，入职第一天就加班到12点，这种情况跟预期不符，就会辞职。
2、入职后，中午跟同事吃饭，了解一下公司待遇，发现没有年终奖，平时加班也没补贴，那还是离职吧。
3、入职后，发现公司氛围蛮压抑，公司鸦雀无声，同事不怎么交流，开朗的人受不了这种情况会离职。
4、如果是新人，入职后上级很忙，没有时间带你，你无所事事，会觉得公司无聊，就会离职。
……
入职第一天，会产生适不适合这个公司的质疑，如果觉得不合适，应该果断离职，人的第六感还是蛮灵的。
以前，我也是入职一个公司，第一天就感觉不合适，想离职，但想想年中不好找工作，决定撑完这一年，没想到工作的半年很痛苦，人也很压抑，悔不当初。
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职第一天就辞职的人是什么心理呢？本人就有过这样的经历，主要原因是入职后通过与新同事之间了解，了解到该单位的一些令人难以接受的潜规则，比如每天下班开会，加班，规章制度特变变态，企业变相克扣员工工资，没有奖励只有惩罚等，或者是部门领导是一个特别难相处的人等。本人一次在入职后第一天就了解到上述情况，在中午休息时看到一个布告，说一个员工在公司院里的草丛中丢了一团餐巾纸，结果公司通过调录像，找到这个员工，罚款500元，是500元啊！通过一天的了解，我果断辞职了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
入职一天就辞职的人，应该是有一种受欺骗的感觉吧。我闺蜜就跟我说过这种事。
她最近在找工作，挑选了一份还比较满意的公司后就去面试。面试到最后，HR问她还有没有需要了解的，闺蜜问了很详细的问题。
闺蜜：公司有包餐吗？
HR：有的。
闺蜜：公司有交通费补贴吗？
HR：有的。
闺蜜：公司的客户资源是自己找的，还是公司自身分配到每个跟单员身上的？
HR：公司有大把资源，跟单员也不担心要自己去挖掘客户。
……
说了一大堆后，闺蜜觉得公司还可以，不妨先做着再说。
到了第二天，闺蜜神清气爽地入职了。入职后才发现，一切跟自己的想象完全不一样，甚至有种被骗的感觉。
面试时候，HR说明地址是在本地的，谁知部门主管跟她开会时说，下月要派她到外省的分公司上班。
面试的时候，HR说会有车费补贴，殊不知，一问之下，是要做够2年才能申请到。
面试的时候，说的是按销售额的5%算作提成，结果，主管说，新人要每个月做够100万营业额，6个月后，业绩都合格的话，就先按3%的提成计算，评为优秀员工后，再按销售额的5%计算提成。
闺蜜说，面试时候描述的是天堂，入职之后才发现是炼狱，差别太大了，有种被骗的感觉。于是，第二天，她就提出了辞职。
我想，每个入职一天就辞职的员工，想必都是经历了“期望越大，失望越大”的落差吧。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这是个正常现象。面试时并不能完全了解公司，入职后所观、所感后，内心就会对公司适不适合产生评价。
1、面试时HR说好不加班，入职第一天就加班到12点，这种情况跟预期不符，就会辞职。
2、入职后，中午跟同事吃饭，了解一下公司待遇，发现没有年终奖，平时加班也没补贴，那还是离职吧。
3、入职后，发现公司氛围蛮压抑，公司鸦雀无声，同事不怎么交流，开朗的人受不了这种情况会离职。
4、如果是新人，入职后上级很忙，没有时间带你，你无所事事，会觉得公司无聊，就会离职。
……
入职第一天，会产生适不适合这个公司的质疑，如果觉得不合适，应该果断离职，人的第六感还是蛮灵的。
以前，我也是入职一个公司，第一天就感觉不合适，想离职，但想想年中不好找工作，决定撑完这一年，没想到工作的半年很痛苦，人也很压抑，悔不当初。
回答于 2019-09-11 08:43:50
快节奏的社会生活，使人们的思想越来越开放，除了某些特殊工作外，在职场上\"\"从一而终\"\"的人越来越少，那么，那些才入职一天就辞职的人，到底是什么心理呢?且看有书君的分析:
一、不想浪费时间。
这类人一般属于很有思想的人，知道自己想要的是什么，明白自己的理想工作状态是什么样的。
有的公司为了招揽人才，在招聘时往往将工作环境或福利待遇做夸张宣传，等新入职人员真正走进公司，才发现原来一切并没有所说的那么好，考虑到所得非所爱，虽然入职一天，但为了不浪费时间，毅然选择辞职。
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