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入职第一天就离职的人,是出于什么心理?
公司,工作,的人入职第一天就离职的人,是出于什么心理?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
但此等情形的发生,真的是由于员工不靠谱吗?
我并不这样认为。
在我看来,入职一天就离职是一件勇敢的事情,是对自己未来负责任的做法。
02
多数情况下,找到一份心仪的工作,实在不是一件简单的事情。
既然入职,那就说明对企业、对岗位是认可的,入职一天就离职,可能真的是失望了。
入职当天即离职,不在于员工靠不靠谱,更可能是公司的某一项规定或行为,促发了其离开上一家公司决定性因素。
我就碰到不少类似的情况。
几年前,公司刚招聘到一位资深设计师,工作第一天,便加班到凌晨,第二天后,便再也见不到他人了,询问设计部门同事后,才知道离职了。
仔细了解后,他上一家离职原因就是总加班,导致自己生病住院了一个星期,换工作的最主要原因就是不想再加班。面试过程中,公司也提到加班较少,偏偏第一天就让人加班到半夜,那么离职,也是意料之中的事情。
这种时候,不能再说员工不靠谱,毕竟,不管如何别人也真的是加完班把活干完才走的。恰恰是因为公司,没能满足他最基本的需求——不常加班,才导致其离开的。
我自己也干过这样的事情。
2017年初,入职一家教育机构,原本认为做教育的,从老板到员工都是有情怀的同事,都想着能够真正为小朋友们的学习带来帮助。
入职后才发现,这哪里是做教育啊,搞得跟“微商大会”似的,每天开会喊口号,每天的目标就是怎样拉更多的客户,怎样让家长们多掏钱,对于课程的专业度、家长满意度基本处于毫不在乎的状态。
这个公司,毅然决然的离职才是我最佳选择。
因为只有我尽快地离职,我才能够做到及时止损。
03
倘若我没有选择离职,而是继续做下去,那么大概率上,我也做不出什么成绩出来,还可能天天因为各种理念不合,导致工作十分不顺心,十分消极。
与其如此,不如早点放弃。
对我来说,沉没成本几乎没有,我也能更快速地投身于下一份工作中去。
股神巴菲特曾揭示过他的投资秘籍,其中最重要的一条就是:要知道什么时候该退出。
他知道决策时如果过多考虑沉没成本,决策就会容易失误。
他会给自己设定一个界限,超过这个界限的损失时立即做出选择。
正是这个设定,让他能够冷静地在股市里强势走高。
我们也理当如此。
如果认为这家公司不符合自身的发展,千万不要因为已经入职就选择继续做下去,及时跳出来才是更正确、更有益的选择。
别为打翻的牛奶哭泣,你将会发现,所谓的好运气,只不过就是懂得及时止损。
回答于 2019-09-11 08:43:50
18年工作经验的HR总监,为你解答职场困惑,请关注我!谢谢!
1、在工作中经常遇到这样的情况,当天入职当天离职。连办公室的凳子都没有坐热呢。之所以发生这样的事情主要是个人的思想观念和做事风格态度有问题。
2、具体来说,公司的HR有一定的责任,可能未如实将公司的情况讲清楚讲细致,造成新员工的误解及产生错误的认知。为防止这样的事情发生,HR在新员工入职前就必须如实告知公司的经营方式及岗位具体的工作内容及需要注意的事项。
3、新员工这样做的原因是:入职后发现岗位工作内容与自己臆想的出入较大;了解产品信息及营销模式后,不认可或自己没有能力去做好;觉得公司企业文化和氛围不好;眼高手低不愿意从事困难或繁琐的事务;有了更适合自己的新工作;本来到公司工作就是抱着试一试的态度等等。新员工的行为,不仅对公司不负责,也是对自我认知的否定和玩弄,更是无知和头脑冲动的非理智行为。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
关于入职第一天就离职,这不是一个简单的问题,反映了很多方面的问题。
首先,选择一份新工作,大多数人都是充满希望和斗志的,希望能在新公司有所发展,希望能交到志同道合的朋友,希望能开始一段新生活。如果这些都不能满足,那也就没必要去一个新环境,重新开始了。
其次,仅仅是入职第一天,根本就接触不到多少实质性的工作,更多的只是同事之间的认识,大家互相了解一下。
所以,能在第一天入职就离职的朋友,想必是跟同事相处不太顺利,或者是发生了什么其他的事情,例如拿到另外的offer,有更高的平台而已。
这跟新人什么心态没有关系,有更好的机会,大家都会这样选择的。
最后,如果这些情况都不满足,那就只能说明这家公司的企业文化不够好,让新员工没有留下来的渴望,这时,无论是用人单位还是员工,都该自我反省,避免浪费彼此的时间。
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