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不想被裁员,是去互联网企业上班好还是去传统企业上班好?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
传统行业产品周期长,但市场已经饱和或者接近饱和。从开发到投放市场,运营试错成本高。一旦投入正式生产,很难再一个周期内做大的改动。一般都是通过调整市场营销策略来维持稳定收入。
回答于 2019-09-11 08:43:50
互联网我没接触过,但未来哪里冲击也很大,有机会的地方就有竞争,努力提高技能,做那种这里必须有你,没你不能运转的职工。未来经济萧条,稳定胜于一切,保住保证一日三餐,实体经济未来大批下岗!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢题主邀请。
裁员跟企业的性质关系并不大,无论是传统企业还是互联网企业都不能保证不裁员。如果把这个问题的重点改成“不想轻意被裁员!”或者说“哪个互联网企业与传统企业哪里工作列稳定一些”则相对有意义一些。
不想轻易被裁员或者二者谁更稳定一些呢?肯定是传统企业。
至于原因呢我们可以从下面几个方面聊聊。
1.传统企业信息流动性差
一个企业有几个重要的“流”组成整个企业的运营结构。信息流、人流、资金流……而传统企业在这几方面都不如互联网企业迅捷。
因此就算整个运营过程中出现了一些特殊状况以及员工不佳的表现都不像互联网企业里那样短时间内扩散,有些甚至就被湮没了。
而传统企业的运营流程是经过长年累月形成的,因此有着很强的自我修复功能,个人的不佳表现对整体的影响会非常小。
2.传统企业技能要求高
传统企业大部分的岗位对于技能的要求高但对于,但对思维的要求并不多,互联网行业却相反。
而技能是通过短期内培训就可以实现的,而思维却不能在短时间内形成。
也就说是传统企业在短期内就可以看出一个员工是否适合即将工作的岗位,有的是一开始,有的是一段时间的培训期,如果不适合可以及时调岗或者开除掉。可一旦被企业正常录用,则会相当的稳定。
3.传统企业优秀与后进员工相差并不悬殊
传统企业比如银行的柜员“数钱”这个技能,凡是经过了应聘而正常进入银行体系的工作人员都在基本的技能上可以做到熟练掌握,只不过有的掌握的很好,有的相对弱一些,但不会出现不会的情况。但数钱第一名并不会比最后一名强出多少。因此呢某位员工就算做的稍微差一些也并不会影响大局。
但互联网企业却不同,任何一个小的细节在互联网世界中都可以无限放大,任何一个小的决定都可能企业的生死,因此思维格局的差距直接表现为企业的活力与前景。因此互联网企业会不断的去修正思维迎合快速发展的时代。
我是朴素思维,关注我了解更多的职场精彩内容。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想安全只能进体制内,什么传统企业互联网企业都一个样
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是初入社会,考虑裁员,未免太早了点了。你问问身边任何一个人,做事情都没有一帆风顺的。况且你现如今还没有掌握真正的生存本领,需要一翻历练,经历一些挫折以后,逐渐懂得了生存之道,自然而然就可以立足社会,站稳脚跟了。做事就怕瞻前顾后,畏首畏尾。人生该来的总会来的,要走的留不住,种下什么因,就结什么果。比如说你想吃苹果,首先是不是要先栽种,三年培土浇水精心培植,才有可能吃到果实对吧!农民伯伯的粮食,也是要经过春种,才能秋收,才有可能有好收成,碰到旱灾,水灾,自然灾害是很常见的事,所以也有可能辛辛苦苦大半年,颗粒无收也说不定。所以最好的办法就是,象雏鸟一样,先让羽翼丰满飞起来,才能考虑飞得高,望的远的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果自信能力又肯努力,建议去互联网公司,机会更多,薪资更给力
回答于 2019-09-11 08:43:50
都一样,只要守好自己的职责,被裁的概率大大降低,只要你能在岗位体现自己的价值就不会被裁。
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