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不想被裁员，是去互联网企业上班好还是去传统企业上班好？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
总而言之，避免出现被裁员，虽然行业因素有很大的影响，但是自身的价值才是不被裁员的关键，努力提升自己，使自己立于不败之地。
职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关
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回答于 2019-09-11 08:43:50
相对来说，传统企业会比互联网企业稳定一些，但是也千万不要把传统企业当做可以养老的地方。
互联网企业迎来寒冬
2018年，互联网进入了一个寒冬（其实不止是互联网，各行各业都在经历寒冬），主要的一个体现，大的互联网公司纷纷关闭了招聘通道或缩减招聘，小的互联网公司纷纷开始裁员。
那么这些互联网人就真的“焦虑”了么？也不完全是。至少我认识的很多人，都还盼着公司能把自己裁掉，拿上N+n的补偿后，度个假回来找工作，美滋滋。这种人通常都是“有点儿真本事”的人，就算在这种寒冬的背景下，也是不害怕被裁员的。
所以与其在寒冬中战战兢兢，不如武装自己，千万不要被“裁员”、“辞退”这些字眼吓到听天由命，最终冻死在春天到来之前。
外包公司日子不好过
那么再看看其他性质的软件公司，先说说软件外包公司，因为外包公司比较特殊，他可能为互联网公司服务，也可能为传统企业工作。
软件外包公司的日子现在是不好过的，首先甲方的日子不好过，那么乙方的日子也好不了多少，我认识一些在外包公司的朋友，面临着离场的风险（通常甲方的合同几年一签，甲方公司可以选择不续签，更强势一些的甲方公司，是有权利减少外派人员数量，甚至直接让其离场的）。
另外一方面，就是税改，很多软件外包公司的保险和公积金基数都很低，因为这样公司可以节约一些成本。而从19年开始，保险由税务部门收缴，公司只能为员工全额缴纳保险和公积金，这个对外包公司的影响很大。
在我看来，软件外包公司门槛低，稳定性较差，不太建议加入外包公司。
传统企业也在缩减开支
最后再说说传统行业的企业，通常这些企业不是做IT的，可能是各行各业，不过他们有着自己的IT部门，有研发能力开发系统供公司内部使用，能力特别强的，还可以对外部公司提供能力输出（例如平安科技）。
有些人觉得传统企业比较安稳，实际上也不尽然。在2018年互联网寒冬这个背景下，传统企业的裁员确实比较少，但是也不像表面这么光鲜：
很多传统企业也在缩减开支，比如涨薪幅度降低甚至不涨薪，缩减年终奖之类。在传统企业中工作，工资远低于互联网工资，每年也就能涨个千八百的，现在变成只有绩效优秀的人才能涨薪。
传统企业职位上升会很慢，因为流动率比较低，特别是中高层，可以说是一个萝卜一个坑，职位升不上去，工资也很难有大幅度的调整。
所以很多在传统行业工作的人，虽然裁员的概率小一些，但是工资不涨，也是一种折磨。
最后，敬大家一碗鸡汤
没有什么稳定的工作，只有与工作经验相匹配的工作能力，让你随时可以找到一份与工作能力相匹配的工作（或创业），并获得与之匹配的收入，这才是稳定的工作。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，感谢邀请。
不想被裁员，是个美丽的梦。任何行业的企业如果没有增长动力，没有盈利能力，都会最终走到裁员这一步，只是早晚的问题。实在没有传统与互联网之分。
我之前的一家雇主，二十年前属于当时盈利能力较强的传统企业，但也经历了十年前被收购重组裁员，2018年又再次精简结构大量裁员的情况。特别是一些呆了5年10年的员工也不能幸免，发愁没有下家。
反观这几天沸沸扬扬的滴滴裁员消息，有人高兴不起来，但也有人一点都不发愁。毕竟互联网还是处于急速上升时期，互联网大厂本事加身的员工根本不愁找不到工作。这家倒了，那家正敞开大门等着。
因此，不管您选择去哪个行业，只有自己平时修炼了过硬的能力，积累了行业资源，才不怕行业的动荡。到最后，也只有不怕被裁的人才是真正不被裁掉的人。
希望以上回答对您有所启发，祝您前程似锦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.只要自己有过硬的技术和能力，互联网行业提升更快，发展更足，当然工资高，流动性也比较大；
2.如果自己技术水平、业务能力一般，特别又是尴尬的年龄段，建议去国企，工作生活稳定。
3.以上，请对号入座。
回答于 2019-09-11 08:43:50
二选一那就应该清楚两者有什么不同。那么互联网和传统行业有什么区别？
互联网行业产品周期短。创新能力强。更新换代快。市场上升空间大。传播速度快。释放空间大，一点投放，多点切入。
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