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不想被裁员,是去互联网企业上班好还是去传统企业上班好?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
不想被裁员,是去互联网企业上班好还是去传统企业上班好?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有能力,可以选择互联网企业或者传统企业的话,建议选择互联网企业。
互联网企业有各类的不足,如:加班多或者加班极多、公司产品不稳定前景不明、互联网企业普遍依赖融资等等(能进BAT之类不讨论,没啥可想的)
但互联网企业依然是目前机会多的领域。换句话说,只要自己基本能力满足,哪怕被裁员,也很容易找到下一家。
传统企业,我们一般反应是传统、较大规模、有盈利,而且目前绝大多数传统企业在尝试互联网化,比如电商、内部SAAS等等。但传统企业的问题在于传统本身,过于传统会让自己竞争力减弱。
不过现在越来越多的互联网企业喜欢招聘传统领域的老兵,如阿里招聘零售老兵等等。
所以,综合来说,不在于选择互联网企业还是传统企业,在于企业规模,产品方向,公司发展速度,自己技能匹配度和自己的兴趣。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想对题主说:你的这个问题是无解的!无论你到什么企业去上班,都有可能遇到这种裁员的情况,这是一个永远都无法回避的事情。
不要轻易去想当然的认为或是猜测哪个行业不会裁员!别不爱听这个,实话告诉你我也在传统企业工作过多年,并不是人们所想像的那个样子。
裁不裁员,并不是看哪个行业的企业,它是根据各自行业的经济发展形势和企业自身的发展状况来定的。
一、每个行业的发展形势会不断发生变化,企业也必将会受其影响。
例如,前些年沿海一带的电子厂,玩具厂,鞋厂等等一些劳动密集型的企业,受到当时国内外经济形势的刺激,发展此较红红火火,几乎没听说过裁员的事情发生!可后来,随着我国经济的转型和国际形势的变化,许多企业订单骤降,导致裁员事件接连不断,到后来许多企业破产关门!
同样是在这个时间,由于互联网经济才刚刚起步,许多互联网企业生活在艰难的寒冬里,不断有企业裁员破产倒闭!后来经济形势好转,互联网经济迊来了发展的春天,各种互联网企纷纷诞生,人才需求旺旺,互联网人才都成了香饽饽!几时听到裁员的发生呢?
所以裁员与否,并不是看它属于互联网企业还是传统企业,关键还是看本行业所处的发展阶段与前景,以及整个国内外经济发展的需求!
二、裁不裁员还与企业老板、高层管理者有着密切的联系。
如果企业老板、高层管理者能力平平,没有高瞻远瞩的眼光与格局,或是决策失误,或者是高层管理者执行力不够,等等一些综合因素都可能导致那些本应该有发展前景的企业出现裁员的情况!
所以,企业老板、高层管理者的格局,眼光与能力,将最终决定企业的发展前途与命运未来!
企业老板的个人综合素质与能力,高层管理者的决策执行力,这些才是裁员与否的重要原因!
三、裁不裁员最终还是靠你自己的工作能力来决定。
裁员是任何一家企业都必然会经历的,只是发生的时候有早晚之分而已!既然如此,那企业裁员肯定是会先裁掉那些工作能力不足,或是工作岗位不重要的员工!以此来诚信少企业的成本开支,尽可能获得最大利润!
只要你有很好的工作能力,能够为企业带来更多的利益,你就不必担心裁员问题了!裁谁留谁,老板和管理者心中自有一本明白帐。
所以要想不被企业裁员,关键还得靠自己的工作能力来做保障,没有工作能力想不被裁,只能是一种痴心妄想罢了!
那我们又该如何来增强和提升自己的工作能力呢?
1、干一行、爱一行、钻研一行。请你不要在这里笑话我老套迂腐,这真是我工作总结的心里话,你可别不爱听,因为现实就是这个样子。
只有我们真正的喜欢这份工作,才会发现问题,才会努力钻研,这样才能不断的改进和完善自己的工作能力!
“喜欢是我们做好工作的前提”,这种经历我不在这里多说了。
2、强化自身的学习能力,现代社会倡终生学习的理念思想,才能保障自己能力的更新。
这点是所有入职之人都应谨记在心,它不但可以让我们快速熟悉自己的工作,还可以快速的提升自己的工作能力;同时还可以保障我们的知识能力的不断更新,适应自己的工作环境与需求!
3、增强自己的沟通能力,掌握行之有效的沟通方法。
也许你会对这点感到好笑,认为这是非常简单的事情!其实往往是细节决定成败,忽视细节终将导致失败!据我个人观察,是否与各部门同事沟通流畅,对一个团队有很多隐性影响,就像齿轮上的润滑油,少了虽然照转,但总会多点磕磕绊绊,影响效率;甚至是磨损掉整部机器而报废!你还能轻视小看么?
4、培养从容不迫的解决问题的能力。
很多人遇到问题就手忙脚乱不知所措,或是情绪失控,暴躁不安,这种心态不可取。在工作中要尽量避免情绪化表现,就算再大困难也要冷静下来,仔细分析是否真的如想象的那么糟糕,只是我们仅凭印象做出的判断?如果情况不是那么糟,那没什么可说,如果情势的确危急,要向谁如何汇报这个情况,何人对问题负责,又该采取怎样的措施将损失降低到最小。 这都需要我们在日常工作中有意识的去培养训练自己,逐渐养成这种处事不惊的冷静处理问题的能力。
只要我们自己在日常工作,有意识地培养和增强自己的工作能力,真正到了裁员的时候,我们才有底气和实力对老板说:自己是一名值得你留下的员工!
当然以上的内容与分析,只是个人多年职场生活的经验与分享,仅供参考!
希望我的回答能给你一丝帮助,若有兴趣,可以关注“视职场”,将会带给你更多的职场知识,帮助你解除职场困惑!
欢迎在下方评论区留言发表你的看法与理解!
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