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新东方年会上大尺度献唱,俞总痛批管理层,社会普遍存在的管理现象,你怎么看待?
管理层,新东方,管理者新东方年会上大尺度献唱,俞总痛批管理层,社会普遍存在的管理现象,你怎么看待?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 1月25日,新东方年会上,一首改编自“沙漠骆驼”的歌红了,因其歌词直接开怼boss——嘲讽了当下职场里的甩锅、“跪舔”,以及公司发展过程中的重复建设、以老板为上忽视用户、以公谋私、管理层腐败等不良风气,引发了网友共鸣,迅速刷屏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
从内容上讲,歌曲的内容反馈了很多公司管理者不作为的现状。确实是很多公司职场的现状,需要每一个公司的管理者反思,但客观就这件事来讲,有以下几个问题:
1. 这种批评以前为什么没有?偏偏要在2019年后俞敏洪连发五封内部邮件批评新东方管理层的背景下,年会上来这么一出,感觉有比较明显的操控嫌疑,借下属的大字报,提俞敏洪发起一场内部的文革,俞敏洪说事先不知道,感觉可能性不大,这么措辞激烈的炮轰,事先报节目彩排的时候,相关年会的组织负责人没有高层的认可,哪敢这么唐突的来一出?老板想要整风,于是就有下属投其所好的献上大尺度献唱。
2. 从措辞内容来看,确实是社会普遍存在的管理现象,作为中层管理,很多时候为了保住饭碗,为了混出资历往上爬,确实就会陷入一个不作为的怪圈里,因为多做就容易意味着多错,很多高层在选拔干部时,往往是基于那个干部犯错少作为评判标准的,这个标准也助长了管理层的这种只重视PPT,不重视实干的务虚无为的作风。因此,作为选用干部的高层,首先需要反省选拔制度。
3. 令人讽刺的是,从头到尾,没有一句话是针对高层管理者的,新东方2018年出现历史性亏损,首当其冲的责任者应该是在俞敏洪自己,不客气的说,管理层干部是俞敏洪选拔的,制度是俞敏洪最终签字认可的,以前没有深入基层的去发现这些问题,现在亏损了整这么一出大字报,把锅都甩给了自己下属的这些中层管理者,似乎自己什么问题没有,都是被中层管理者给坑了,这种逻辑,有些不够厚道,而且事后奖励10万元这种行为,远远不如自己先带头反省来的更务实。
还是那句话,一个公司如果出现了严重问题,首先是老板的问题,希望俞敏洪在发起新东方内部文革的同时,先反思自己的问题,先自己带头的去解决歌词中反应的问题,这样才是真正解决问题的出路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俞敏洪痛批管理层?他首先应该做的是好好反省一下自己!问题的根源在哪里?是俞敏洪事业成功辉煌无比,昏了头脑乱了自己!他是董事长,自己的企业也不能什么事都推在下属身上,人心不服步调怎能统一?如果板子都打在下属身上,人才的流失不可避免。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俞总其实是一个很有思想的人
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场普遍现象,但并不代表大家普遍认同,相反,普遍反感,但无力改变,这种现象大多存在于有一定规模、流程繁琐的的公司。一话,天下攘攘,皆为利往。
回答于 2019-09-11 08:43:50
反映的是整个社会机构的现象,机关、企业
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在在单位上这种人是越来越少了!中国的单位和公司大多数就是这样,只是大家都敢怒不敢言而已
回答于 2019-09-11 08:43:50
都是套路而已
回答于 2019-09-11 08:43:50
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