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任正非称华为内部机构臃肿，人浮于事，管理层太多，你怎么看？

华为,人浮于事,企业任正非称华为内部机构臃肿，人浮于事，管理层太多，你怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 据央视新闻报道，央视播出了《面对面》专访任正非节目，本次采访的时间为2019年1月17号下午。任正非称华为内部机构臃肿，人浮于事，管理层太多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！近日任正非面对采访说出了华为内部管理问题，毫无保留的称现在华为内部机构臃肿，人浮于事，管理层太多。而且还称现在华为正在改革，若改革成果就有很强的战斗力。任正非还说出了华为现在的办事效率问题“未来的华为应该是作战力比较精干的，应该是不像现在那么臃肿，这么多管理层次，那么复杂，这么多PPT，这么多会议，这么多无效的劳动”。其实回过头来看，其实这个问题也一直也是其他一些企业的通病。

众所周知华为员工数量高达18万之多，每年的工资、薪酬、股票分红超过300亿美金。而任正非的这些话似乎在暗示华为或将发出裁员警告，要为艰难做好准备。可以说任正非敢于自我剖析、正视内部内部问题还是很佩服的。企业发展要有危机感，不像某些公司只知道吹牛逼。

按照任正非的所说，华为要精简管理层，加强对目标的管理制度，如果发现目标不切实际，就要及时修正，而且华为还要放弃一些素质较差的员工，降低劳务费用，加强狼性文化。

其实我们不难看出如果固有业务触及了行业的天花板，另一个是新业务迟迟没有接班的迹象。这时候要从自身挖潜，激发员工的主动性，同事要通过减人来降低成本，也就顺理成章。当前华为管理可以说确实有一些问题，比如让员工羡慕的分红加奖金之类的，到底有多少估计各有各说。而另一方面有很严的绩效考评，就像紧箍咒一样。以至于一些员工或者管理层为了在华为生存下去，把很多精力放在如何取悦领导或者如何表现自己。这种情况下，在华为内部形成了一种怪异的工作氛围。甚至可以说工作中没有快乐，是忍耐，是权谋。

这批人应该是任总最想让他们退休或者改革的那些人。不可否认，从赚钱角度看，华为比它行业内的对手都有明显的优势。但是在业界也传出在华为上班非常辛苦，反正加班是常态。但现在华为已经成为国际大公司，内部文化与管理层也是任正非现在担忧的事情。起码打个大大的问号。

回答于 2019-09-11 08:43:50

任正非是华为的领头人，企业已成长为世界级的伟大企业。如今，当华为遇到了发展的困难，任正非不仅仅从外部国际面对的难题，还从内部找原因，这是一个伟大企业进行自我革命，自我内醒，然后更进一步迈向伟大征程的勇气，魄力，和自信！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果都机构臃肿人浮于事，国有企业情何以堪？国有企业简直就没有存在的价值了，甚至是在浪费资源。华为做得那么好，还时时反省，不发展没有道理。国有企业效率低下，还自我陶醉，如果还有竞争力天理不容。

回答于 2019-09-11 08:43:50

听这话的时候，可能大家没有听懂老任的隐藏意思…

华为只有一个老大，就是他任正非，其他人请自觉把自己当成打工仔！

回答于 2019-09-11 08:43:50

任总是个你不得不尊敬的长者 鉴于华为的实力技术能力和踏实低头干活的作为 必须承认中国想华为这样的公司太少了 如果中国有十家像华为这样的公司 我会非常肯定的吐槽:美国算个屁啊！ 可是内心很矛盾啊 任先生真的太狼了 吃人不吐骨头啊 还有那些现在献媚华为和任总的网络媒体大V们 你们要点脸好吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

中国的企业都有这种病，特别是国企

回答于 2019-09-11 08:43:50

这很正常，因为华为永远在精益求精，不断进步。

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