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劳务派遣工被工厂辞退后会有补偿吗？
劳务,公司,劳动者劳务派遣工被工厂辞退后会有补偿吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在阶级分的已经很清楚了，劳务派遣只是肥了私人公司！
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是劳动合同用工的一种补充形式，所以说劳务派遣工也是受《劳动合同法》保护的；但有一点是要明确的，劳务派遣工的劳动关系不是与用人单位建立的，而是与劳务派遣机构建立的，所有的劳动合同签订与薪酬发放等都是通过劳动派遣机构执行。
根据您所的补充说明，伯恩光学要裁员，但与劳务派遣工的解除劳动关系没有直接关联，因为劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣机构，如果用人单位裁员，是由用人单位把劳务派遣工遣回劳务派遣机构，再由劳务派遣机构进行其他岗位安排，如果无法进行安排，劳务派遣机构与劳务派遣工解除劳动关系，都是按照《劳动合同法》相关规定执行（这里不考虑劳动合法第三十九条的情形下），也是要给予经济补偿金或赔偿金的：
1、经济补偿金。如果劳务派遣机构在合法的情况下，单方面与劳务派遣工解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七规定，劳务派遣机构是要支付经济补偿金的，补偿标准是：每满一年补偿一个月，不满半年的补偿半个月，满半年不足一年的补偿一个月，最多补偿12个月；
2、赔偿金。如果劳务派遣机构违反《劳动合同法》解除劳动关系的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，要给予赔偿金，赔偿金标准是两倍的经济补偿金。
如果与劳务派遣机构发生劳动争议，可以提出劳动仲裁，仲裁时效为一年（时效的起算时间为应当知道权益被侵害之日起）
希望以上答案，对您有所帮助。
欢迎留言、转发，关注后可随时咨询劳动争议事宜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有补偿，只要是正规的派遣公司。这是因为：
第一，你与派遣公司存在劳动关系，而与用工单位不存在劳动关系。注意一点，所谓正规的派遣公司，不但是注册的单位，而且还要有派遣劳务的资格，既有经营劳务派遣业务的行政许可。
第二，派遣公司给你发工资，而不是用工单位。这是很关键的一点。可以这样简单判断，谁给钱，就是谁的员工。因为劳务派遣的单位，才是被派遣员工色用人单位。
第三，用工单位与派遣公司是工作劳务外包关系。就是说，用工单位将需要干的工作，全部外包给派遣公司。派遣公司揽下这些工作后，在安排在册的员工去完成这些工作。用工单位将这些工作的费用支付给派遣公司。
第四，派遣员工的单位，要把干活的岗位、多长时间、报酬、社保等内容，与用工单位谈明白，写清楚。同时，也要把合同内容清楚的告知被派遣员工。
总之，这是一个三方关系。只要理清了，派遣员工的单位是谁了，也就清楚谁该给工资、给补偿了。结论：有补偿，但给补偿的单位是劳务派遣公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须的，派遣工现在也一直交失业金，为什么不赔钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
取缔这些吃人公司！
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须的，派遣工现在也一直交失业金，为什么不赔钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢您对北京得众法律咨询的关注，专业的法律维权团队为您提供法律服务。
很高兴能为您解答问题：
劳务派遣工陪辞退，需要看是被用人单位还是用工单位辞退。
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
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