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劳务派遣工被工厂辞退后会有补偿吗？
劳务,公司,劳动者劳务派遣工被工厂辞退后会有补偿吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
劳务派遣工被工厂辞退后会有补偿吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。有补偿。依据法律为劳动法，劳动合同法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
赔偿?你是不是脑子被驴踢了,既然用工单位不与你签定劳动合同,而是通过劳务派遣公司与劳动者签合同,本身就是为了逃避劳动法所规定的有关法律,不然它为什么不与劳动者直接确定劳动关系,依法签定具有法律效果的:劳动合通?现在大多数用工单位,包括国企,事业单位,甚至行政机关,执法单位都有所谓的派遣工,他们都通过劳务派遣公司招聘派遣工,以求最大的利益化。派,遣工,与用工单位在编人员最大的区别是同工不同酬,及各种福利,补偿,而且规避劳动法,再来说劳务派遣公司是以什么为生存的基础呢?它以收取派遣工与用工单位所支付的薪水的差额为盈利,而且同用工单位一起逃避法律责任,说穿了劳务派遣公司就是一个靠剥削劳动者血汗,侵犯劳动者合法权益而生有的寄生虫式的违法机构,现在的许多劳动纠纷都有劳务派遣公司的阴魂,所以要求政府严厉取缔劳务派遣公司这个靠喝劳动者血汗的违法机构,依法维护劳动者的合法权益,净化劳动环境,还劳动者一个公道,真正实现社会主义制度下的同工同酬,维护稳定合谐的社会局面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务工和国家的劳动者并不二样！
各个方面待遇都是一样一样的！
劳动法有什么样规定、就按劳动法所执行！
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务工和国家的劳动者并不二样！
各个方面待遇都是一样一样的！
劳动法有什么样规定、就按劳动法所执行！
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企央企现在就这样，真是无语。劳动人民最光荣，但是用劳务派遣公司这样的做法很不合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看了你的描述，被公司无理由辞退，应该是要赔偿而不是补偿。
在这个事情当中有两种解决方案，一是按照工作年限，满一年赔偿一个月工资；二是公司无理由辞退属于违法辞退，你可以就劳动合同未能履行产生的损失进行维权，当然这个要花时间精力成本的；劳务派遣合同签订最低年限就是二年，一般来说赔偿你两个月工资，标准是根据你前12个月的平均工资来算。
在问题中未能说清被谁辞退，是劳务公司还是用工单位？在这个回答里当作你被劳务公司辞退，和你有劳动关系的也是劳务公司，只有劳务公司才会和你签订劳动合同。
对于违法辞退员工的一定会有赔偿，因为无理由辞退就是过错，所以劳务公司需要承担法定责任。补偿和赔偿是有区别的，一般来说补偿发生在一种合法的情况下，而赔偿发生在一种违法的情形下。
无理由辞退当然是违法的，所以员工维权适用赔偿金，当然了，在实际当中只要公司给钱，管他是赔是补。
在提出的问题当中还有一个最大的问题，就是伯恩光学要裁员5000临时工，如果说这个公司的正式工和临时工比例超过劳动法规定的范围，有可能会被劳动监管部门处罚的。
在劳务派遣方面，劳务派遣工占企业员工的比例是10%，虽然在实际当中很多企业已经触犯了红线，但是“民不告官不究”。在日常所见当中“睁一眼，闭一眼”的现象太多了。
想要维权就要充分利用有力的条件和证据，比如说裁员5000，按照劳动法的规定比例，如果该企业正式工达不到就可以以此来状告该企业违法用工，再加上被劳务派遣公司无理由辞退，这些都可以成为在要求经济赔偿的时候作为谈判条件。
另外提醒的一点是，劳务派遣公司有没有给你缴纳社保，如果没有缴纳是有权要求补缴的，同时应当看一下所签劳动合同的条款，能够作出无理由辞退员工的，我估计违反劳动法的地方肯定不止一点，所以主张你去告。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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