您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
劳务派遣工被工厂辞退后会有补偿吗？
劳务,公司,劳动者劳务派遣工被工厂辞退后会有补偿吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件，比如怀孕女工辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。
而且，派遣工被退回后，派遣公司应当重新安排工作，本文中的莎莎尽管违反超市管理规定，存有一定过错，但她待岗期间也应获得报酬，因为《劳动合同法》规定，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”因此，莎莎待岗期间的工资为北京市最低工资标准。如还有疑问，欢迎咨询我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣工也就是临时工两年一签合同，或者几年一签。和厂里的正式工是同工不同酬。如果说在你工厂里你没有犯什么错的话。合同到期公司辞退你。无论什么原因或者是没有原因就辞退你。是要一次性补偿的。补偿金额是你的工作年限乘以你头一年的平均工资。而且辞职后还可以领失业金。也是根据你工作年限给的不超过24个月。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有，劳务派遣就是用工单位避免《劳动法》来使用人员，所有问题有派遣公司负责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是被用工单位即被派遣单位辞退，不需要赔偿，因为你并不是用工单位职工，你们之间没有劳动合同关系。
如果是被用人单位也即劳务派遣公司辞退，那就需要按照劳动法依法支付赔偿，你们之间是有劳动合同关系的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
派遣公司骗子，应该取消。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，欢迎关注 北京京益律师事务所
先上答案，被辞退肯定有补偿！不过你要区分，这里是被用工单位退回，还是被派遣单位辞退。
被用工单位退回
这里用工单位和劳动者简历的是劳务关系，而不是劳动关系，如果是这种退回，并不直接涉及劳动合同的解除，只是将劳动者退回派遣单位，劳动者与派遣单位的劳动合同并未解除。，所以也就没有补偿金。
这种退回有法定退回：《劳动合同法》第65条第二款；
单方退回：《暂行规定》第12条
协商退回
被派遣单位辞退
这种情况下属于属于劳动合同解除或者终止，派遣单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向被派遣劳动者支付经济补偿金。
除此之外，《暂行规定》还明确了几种情况也需要支付补偿金：
1、重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意，导致派遣单位解除劳动合同的；
2、重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意，导致劳动者解除劳动合同的；
如您有法律问题，欢迎私信我们或者留下您的电话，会有专业律师回复您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该有，现在没有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好！首先您这个问题是不成立，劳务派遣人员与用工单位是不存在劳动关系的。劳务派遣人员是与劳务派遣公司签的劳动合同。
所以根本就没有被用工单位辞退一说，只是被退回劳务派遣公司而己。而劳动者与劳务派遣公司的劳动合同还在，也就不存在赔偿一说。
如果劳动者被派遣公司辞退是可以要求赔偿的。
劳务派遣人员在法律授于的权利上是与普通劳动者一样的，只是有些派遣人员把自已的老板搞错了，所以遇到权益被侵犯时就不知道如何保护自己的权益了。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |