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劳务派遣工被工厂辞退后会有补偿吗?
劳务,公司,劳动者劳务派遣工被工厂辞退后会有补偿吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
首先要明白劳务派遣工与劳务派遣公司之间是否签订了劳动合同,其签订的有关内容含有哪些方面。而用人单位与劳务派遣公司签订的合同具体条例也要搞清楚。劳务派遣工由劳务派遣公司委派到用人单位工作,因此劳务派遣工与用人单位是没有签订劳动合同的,所以和用人单位没有直接责任关系。根据《劳动合同法》劳务派遣工被辞退可以要求赔偿,但不是用人单位,应由劳务派遣公司来承担赔偿责任。赔偿标准,依据国家劳动合同法之规定工作满一年的,应给予赔偿一个月工资。但现实中的许多派遣公司是没有任何保障,用人单位辞退你,劳务派遣公司可以把你再派遣到另一家用人单位或者更垃圾的单位继续工作,结果是要么你自己走人,要么劳务继续把你派遣。所以即使用人单位无故把你辞退,最终你还是拿不到赔偿,这就是漏洞。为什么现在很多用人单位都喜欢与劳务派遣公司合作的原因,因为不用承担责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣工也是国家劳动者!
待遇和国家劳动法规定的,是一样的有补偿!
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣工也是国家劳动者!
待遇和国家劳动法规定的,是一样的有补偿!
回答于 2019-09-11 08:43:50
屁的补偿劳务工就是专劳动法的空子,专门成立规避企业责任,加重剥削,并且作为利益输送的一个环节。实际上做的是人贩子的生意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣是用人单位为了规避责任而产生的一种用工方式,是严重伤害工人权益的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣的最终目地是什么?
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣是外来品,却被中国一些国有企业玩的是特溜。劳务派遣用工实际上是临时用工,有一定期限,时间不超过几个月。有些国有企业专门使用劳务派遣工,他们不断改变企业名称,签定短期合同。就是想方设法把工人拒之门外。就是想规避责任。少发工资,少发福利。钻法律空子!国家明文规定同一企业,同一岗位,应该同工同酬。劳务派遣是违法的。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派工真是肥了个体,事业单位需要吗,需要就直招,没指标可招事业编里的工人编吗,现劳务派遣弄的态乱了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
奇葩的用工制度!!!
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