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对于延迟发放工资或者拖欠工资的企业，你怎么看？这样的企业有发展吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

对于延迟发放工资或者拖欠工资的企业，你怎么看？这样的企业有发展吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于这样的企业吗。现在多的很，上骗够国家的贷款，下骗欠职工的工资。哄瞒假报，弄虚作假，把报告写成一朵美妙的鲜花。的得将状一大片，其实真事是坑人犯。这样的企业別说他发展的好。他三天不骗人就完了旦。他挂的牌子，是迎风超展。其是假象一偏偏，这些企业能有发展的好方向吗。我说的对不对吗。敬请大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的企业老总只是停留在八九十年代的水平，是一代落伍人，一切靠算计工人求利润。随着人口红利的消失和人才的竞争，优秀人才和体力较好的人很难在这种企业落户，只能招一些老丶弱、病丶残，最后慢慢倒闭。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢平台邀请:这样的企业只会越来越少的好！如果越来越多的话社会就乱了……

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，这要看企业什么原因造成的拖欠职工工资，如果是临时资金周转困难也无可厚非。如果是恶意拖欠就是不良企业，这样的企业发展前景堪忧。如果是长期拖欠企业经营无好转迹象，这企业就离着破产不远了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

发工资不及时，客观原因也会存在，如银行系统问题，公司网络问题，恰好就发生在发工资那几天，这些我们都不考虑。

我们仅说的是公司恶意欠薪不发的情况：当公司未做任何公开声明，没按合同要求发工资的，可以拿合同到劳动站直接投诉。

其他客观情况，了解缘由后，看个人怎么决定，每个人的处理方式是不一样的。曾见到过有公司员工不要工资而帮公司渡过难关，后来公司给了员工足够的回报；也有公司后来还是无奈破产的，所以看个人与公司的感情，个人认为公司是否有足够的发展潜力！

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业拖欠员工工资，从大的方面来看，可能有三个比较重要的因素：1.老板担心员工不辞而别抑或比较随意地辞职，所以拖欠工资；2.老板担心员工辞职后会发现员工在就职期间给企业造成了什么损失，如果老板手里没有把柄（比如拖欠的工资），那么老板心里觉得没底儿；3.企业经营不善，资金周转困难，没有能力按照按照约定时间发放员工工资。因此，对于上述三种主要情况，你觉得这样的企业还有继续留下的必要吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的企业应该早点关门，别害人了，更别说有什么发展了，呼吁工人们像这样的企业大家也别去上班了，要是遇到了早点去劳动监察大队投诉吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动者是企业发展的重要有生力量，也是企业创收的动力。那么作为一个企业，延迟或拖欠劳动者工资是不得人心的企业，这么做不但得不到持续发展，而且会导致面临破产关闭。

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