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如何做好一名职场人？忠诚胜于能力你怎么看？
忠诚,职场,能力如何做好一名职场人？忠诚胜于能力你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
关于忠诚胜于能力的问题，我个人觉得这点还是非常非常重要的，我们要用一个人，首先就要看这个人的忠诚度是否高，一个有忠诚度的人才值得公司大力去培养的，因为培养好了才能够为公司创造更多的价值。再说能力问题，如果忠诚度低而能力又强的人，这样子的人只适合特殊事情过渡使用，因为能力越强到时候引起的后果就越严重，所以要慎之又慎，比如最近网上报道的一家游戏公司的程序员，在游戏测试的时候把服务器和电脑都锁住了，导致这家公司投入600万研发的项目挂掉了，这就是非常非常典型的一个例子证明忠诚度胜于能力的重要性有多么的重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓的忠诚胜于能力的我的看法是持怀疑态度，我也更认为是一种代表企业利益的说法。
第一企业说出这件事的目的是什么，希望员工更好的稳定的为企业服务。
但是现代的社会，企业的破产率极高，可能今天还在，明天企业就不在了，你可以去看看工商局每天有多少企业撑不下去破产清算，同时我们一味的要员工谈忠诚，那企业呢，还不是说裁人就裁人，之前在猎头圈传出一张图片，北京某互联网企业裁了一层楼。在这种情况下我们如何去谈忠诚，怎么去谈忠诚。
作为职场人士遵守最基本的职业道德就可以了，并不需要把忠诚看的特别重要。
所以我们要搞懂一个问题就是职场就是一个兑换价值的地方，他是一个让你有兑换需求的地方。所谓的忠诚是在我的需求和我的能力和企业的要求和企业的回馈动态平衡的一个过程
所以这是一个动态的过程，当你跑的比企业快的时候，企业又没给你相应的回馈，这个时候你会不会选择跳槽。我相信大多数会选择会。
当你跑的比企业慢的时候，企业也会对你降职或者是调岗再或者是辞退。
企业和员工在这个动态的过程中达到平衡的情况下才可能谈忠诚。
大家其实记住在职场上最值钱的就是你的能力，它是职场上的硬通货。
职场上的匹配永远是核心。
你工作优秀，我付出足额的薪水，也就是我们常说的做好了本份再去谈情份。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以我在职场多年的经验得出结论:忠诚要比能力吃香的多。
领导首先喜欢对企业忠诚的人，其次才关心才能有多大。在我们公司墙壁上挂着这样用人座佑铭:有德有才，破格使用。有德无才，培养使用。无德有才，限制使用。无德无才，坚决不用。
领导对于有才能的人，其实是有戒备，他们总怕和他不一心，才能越大，担心越多，只有当他的忠诚度盖过他的才能时，他才被放心提拨上来。
而众观那些有奇才的人，常常不被重用，在基层一干就是好多年，主要原因就是他们不听话，脾气倔，不好驾驭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀回答。这是两个问题，我揉到一块回答。一名好的职场人，从大的方面说，应该具备应有的基本职业素质，这个职业素质包括个人的道德，价值观，技能，对工作的态度，以及大局观和抗挫折能力等等。
毕竟职场精英是很少的，但作为大多数人来说，我们在以上所说的职业素质那些方面，每一项如果你能打个60分，你就算是一名合格的职场人。不要小看这个及格分，能做到的真的也不是太多。对照下自己这几方面，你做的怎么样？
忠诚，我认为是道德方面的一个部分。任何领导，任何单位，我相信都希望自己的员工，第一就是忠诚。有了这个底色，才会有后面的团结一致，才会有以单位为家的精神，才会将自己的价值观和单位的文化融为一体。
所以说忠诚是第一的，至于能力也很重要，但是不能脱离忠诚只说能力。相信大家也听过这些，德才兼备的人，有德无才的人，无德无才的人，无德有才的人都怎么用道理。但不管怎么说即使你能力不强，但是有忠诚，你也不会差到哪去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答下。
这是一个经典问题。
忠诚代表什么？深度思考下是代表价值观层面的，忠诚是往一个方向走的方向，隐藏的是这个意思。
能力是什么？代表前进的速度，步伐。能力是可以通过不断学习，不断练习获得。
忠诚呢，也就是价值观，信仰方面的，这方面的改变，要比习惯还要难的多。能力，就是习惯的改变，改变后的提升。
总结下：是方向重要呢，还是速度重要呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
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