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如何做好一名职场人？忠诚胜于能力你怎么看？
忠诚,职场,能力如何做好一名职场人？忠诚胜于能力你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
能力不够，忠心来凑
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些人的性格很适合做职场人，有些人不行。很多人就是那种敢爱敢恨、嫉恶如仇的人，他们很适合做朋友，忠心够义气，但是他们很容易得罪人，遇见不喜欢的就是不喜欢，不愿意去多说话，不愿意去讨好。所以很不适合混职场，就算能力强，也不能受到重视。忠诚很重要，当你在一个公司觉得三观相同，那就要忠诚，不忠诚那就走。谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分类讨论：
在刚起步或者处于比较低层的阶段（小兵阶段），能力略高于忠诚
铁打的军营流水的兵，人来来去去熙熙攘攘，小兵在大多数情况下，是通过体现自己的实力和价值才获得提拔，只有在小部分情况下，通过紧抱上级大腿来上位的；
在到达中层，已经接触到一定公司战略和机密的情况下，能力等于忠诚
这个时候，没有一个公司不害怕一个核心程序员的跳槽，之前不是有一个故事，说程序哥锁死了服务器，然后公司直接亏了600W利润；
能力也是，中层的时候，上面有boss级别的人，下面有各种一心想上位的人，没有服众的能力，很难在这个位子上待长久。
到达高层之后，能力大于忠诚
只要满足了竞业协议，能力层面还是大于忠诚层面的，因为在战略级人才看来，平台是共赢的，哪怕是受命于危难之间，也是看到后期的潜力，没有忠诚于哪家公司哪个人一说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己的本职工作！
回答于 2019-09-11 08:43:50
忠诚这个词不太适合现今职场！我看很多人把所谓的忠诚放在第一位这是完全错误的！
首先职业道德不等于忠诚！这点作为职场人大家一定要明白，良好的职业道德说的是素养与原则！
在现今职场工作的调换是非常正常的！企业与员工之间的关系都是双向选择！不想换工作的人往往容易满足！同时对自我能力不自信的也占较大比例！
在现今的职场如果不跳槽！很大比例不会得到晋升与涨薪！所以现在往往想要发展那跳槽是必经之路！
通过以上就可看出作为职业人决定你发展的能力才是关键！至于忠诚这个词，对现今职场来说不存在的！能力不行老板绝对让你腾位置！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我因为忠诚，从一个小小职员两年时间做到经理，我能力一般。
回答于 2019-09-11 08:43:50
千里马要碰到伯乐，才能发挥自己的才能。
忠诚和能力，放在不同的领导面前，却又不同的含义。
关于忠诚：有句话这样说，授人以鱼不如授人以渔，忠诚对有的老板来说，会带他赚钱
对有的老板来说，你创造不了价值，留你何用
关于能力：对有的老板来说，专业的人做专业的事，你能力高，你该得到你自己需要的
对有的老板来说，你能力在高，不忠诚，也不会重用。
一切看人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管是职场还是官场，忠诚都是优先于能力的。
因为没有忠诚，无疑是养虎为患。
“忠诚胜于能力”，这是美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言，也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。
不管是古代皇帝需要他的臣民忠诚，现在领导需要他的下属忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚。
从古到今，没有谁不需要忠诚。
忠诚是员工的立身之本，没有了忠诚，相信没有老板敢要招聘你，谁知道你会不会反手一刀，或者是窃取公司机密卖了，导致公司陷入危机。
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