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如何做好一名职场人？忠诚胜于能力你怎么看？
忠诚,职场,能力如何做好一名职场人？忠诚胜于能力你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
这张图是阿里巴巴的人才矩阵。我们可以看到：
没有职业素养、缺乏专业技能的人，被称为“瘦狗”型员工，放在坐标的左下角。对于此类员工，大多数企业都会优先考虑解雇他们。
有能力、但缺乏职业素养的人，被称为“野狗”型员工。
他们能力强，业绩很漂亮，但缺点是与公司价值观不合、恃才傲物、缺乏忠诚度。
就像曾经的“天才少年”李一男：此人从实习生到华为副总裁，仅仅用了四年时间，一度被外界推测是华为的“接班人”。
可就在不久之后，李一男却背叛了华为：他拿着从华为股权结算和分红的1000多万的设备，并带走华为技术部大部分的核心成员，毅然决然地来到北京，创办港湾科技网络公司，让任正非痛心不已。
还有一类“白兔”型员工，他们能力不足，但对公司的目标和价值观认同度极高，工作态度极好。
这类人和“野狗”型一样，属于二线员工。
但是，不要认为自己做好“小白兔”就可以高枕无忧了——就在前段时间，360集团董事长周鸿祎在微博上表态：要求人力资源部门要定期清理“白兔”型员工。
不过，有网友认为周鸿祎这样的说法太过绝对：为什么能力强的会走？更应该思考企业本身的问题才对！
马云是如何看待“白兔”型员工的呢？
他给出的答案是：逐渐淘汰。
马云认为，培养“白兔”型员工极大可能会浪费资源；但由于他们有着良好的工作态度，所以可以通过后期的考验再对他们的去留做出选择。
唯有那些既有能力、又具备职业素养的人，才是阿里巴巴的“明星”员工。
对于明星员工，企业采取的方法是：更多的授权！
大多数企业都会高薪聘请这样的明星员工，给他们提供资源，给予高福利，及时晋升。
那么，正中间的“水牛”型员工，是处于什么状态呢？
在阿里巴巴看来，“水牛”型员工最大特点是“随风倒”。
当一个团队中由明星员工成为主导势力时，明星就会成为其成长方向；
反之，当一个团队中的野狗成风时，他们就会将野狗作为自己的工作榜样。
但我觉得，这样的看法有失偏颇——
“水牛”型员工是大多数团队中最普遍的存在，他们是刚刚跨进职场的一类人，虽然职业素养、专业技能都有待培养，但他们却有一种“初生牛犊不怕虎”的冲劲儿，很可能会成为重点培养对象。
所以，无论职业素养、还是专业技能，都是职场人士的必修课！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要想成为一名好的职场人，以下几个要素是必不可少的！
一、具有突出的工作能力，能为公司创造较大的利润，是成为优秀职场人的首要条件。
任何公司企业都以获取最大利润为目的，而员工存在的价值就是看其能否为公司带来价值利益。一个不能给公司带来利润的员工，是没有存在的意义与作用的，这样的人往往是公司裁员的首选对象！
只有那些能为公司带来巨大利益的员工，才是企业的财富与基础。这样的职场人，才能成为优秀的职场人！
我们都知道，企业老板并不是慈善家，企业更不是慈善机构，绝不会白白的养一群对自己毫无用处的人！
只有自己拥有强大的个人工作能力，并持续不断为企业创造出更大的价值利益，我们才可能成为好的职场人！
二、能将职场工作当成事业来做的人，才会成为优秀的职场人。
很多职场人为什么不能成为好的职场人，很大缘由是他们没有很好的认识自己的工作，仅仅停留在谋生手段的层次上！这便严重限制了他们的工作激情与努力程度。
能够将职场工作当作人生的事业看待者，往往已超越了谋生者的眼界与格局，己经上升到了一个较高的人生境界。
这种人，平常善于从工作中去找到乐趣，并愿意为工作全力以赴，付出自己的所有努力，却并不感到枯燥乏味，反而感到其乐无穷。也就是能把自己工作当成事业之人，从不懈怠自己的工作，更不会厌倦自己的职业！他们才是真正的职业赢家，才是职业的最后成功者，才能为企业公司做出更大的成绩，成为公司里不可替代之人。
只有拥有良好的职业素养，才能成为一名优秀的职场人，如果从长远来看，职业素养比能力更为重要。
三、具有为领导分忧、替领导作想的人，才能成为优秀的职场人。
只有站在领导的角度去看待工作，我们的视角才会更加广阔，处理问题才会更加全面和周全！
如果我们事事都是为一已私利考虑，那我们的所作所为也必然十分狭隘，绝不会顾及他人，更不会有大局思想观念！
人们常说：眼界与格局决定一个人的所作所为，其实这句话非常准确。
不信你注意观察一下身边的情况。有些人为了鸡毛蒜皮大的利益，也不惜与同事发生矛盾冲突，凡是有利益可图，都会去争从不放过，根本不考虑自己的行为是否妥当！丝毫不考虑领导的处境与角度，处处都是以自我为中心圆点。
只有善为领导分忧作想的人，拥有团结协作的意识，心胸宽广，能为他人考虑，愿意站到领导的角度去处理与协调职场工作，赢得同事的信任，更能赢得领导的亲睐！
能替领导的分忧解难之人，往往才是职场中的优秀之人！
至于职场中忠诚与能力的关系，我们还是辩证看待，不能一概而论，否则便会失之偏颇！
毕竟忠诚与能力是两种截然不同的素质，你硬要将这两者分出一个熟优熟劣的结果来，若不能区别对待，其实这种评判是毫无意义的！
当然理想的结果是忠诚与能力的兼俱为佳，事实上是很难同时拥有的，这种人才现实并不多见！
往往是忠诚之人，能力平平；而能力突出者，很难做到忠诚！我们可以想想看：假如你是一位能力出众之人，若有机会到更好公司去获得更大发展，你还会忠诚的留下来吗？答案是肯定的！
尽管我们不能把忠诚与能力分出一个高低优劣的结果，但其中的一些基本认知还是应该清楚明白才行，否则你将会在职场工作中吃亏上当，甚至会落得身败名裂的下场！
忠诚是一个人的诚信问题，其实是如何做人；而能力是一个人处事解决的效果。忠诚是保证事业健康有序发展的前提，能力是加速和促进我们事业向前的动力！
大家都知道在革命年代，我党那些高级叛徒，能力十分优秀吧，就因对党不够忠诚，不知造成多少革命者的无故牺牲！
其实革命工作与职场工作也是一样相通的！如果不忠诚，能力越大带来危害与影响越严重，破坏性越强！
当然，我并不是在这里说忠诚比能力更重要，只为说明一个人在学会做事之前，应该先学怎么做人！
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