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在职场中，你遇到做作的领导，你会怎么办？
领导,做作,你的在职场中，你遇到做作的领导，你会怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
既然你没有能走上领导岗位，至少证明你也有不如对方的地方，那你就没有理由不该尊重他！
2、当领导在处理安排工作中有不妥之处时，避免直接提出反对意见，给对方保留一份面子和权威！
很多时候下属在面对这种领导时，都是一种轻视的态度，更有甚者直接瞧不起对方。当领导的安排决定不妥当时，忍不住会提出自认为更好的办法与意见来驳斥对方。
其实这是一种根本不懂职场规举的表现，也是对人的一种极不尊重！哪怕你提的意见非常正确，但领导在这种情况下是会断然拒绝的，而且你的行为会让对方下不了台，伤害到领导的权威力，这必将引起对方的不满，只要有机会对方肯定是会对你下杀手的！
所以在和这种领导工作相处时，要注意选择恰当的说话场合与恰当的时机，才能赢得领导的接受与好感，说不定这样几次交流沟通后，领导不会再在你面前做作了。
因为他看到了你的能力如此优秀，还很尊敬他，自然他也会回敬你！
说不准你在今后工作中，即使犯了大错领导也会大事化小处理。
如果你们彼此都心怀间隙，即使你以后犯了小错，对方也会小事大处理，或是将你扫地出门！
3、不要轻易在同事中去背后评论这样的领导，因为这种人本身就底气不足，缺乏自信心，患有多疑症。
这种做作的领导，某种程度来说是因能力不足，缺乏自信心的表现。希望用做作的行为来增强自信，掩饰自己的忧虑恐惧心理！
如果你一旦触撞到他的这层保护盔甲，必将遭到他的强烈反击！
因此，这种领导天生害怕被人评议！只要有人聚在一起谈论，他总会怀疑大家在说他的事情，也总会关注下属的行动！
希望我的回答能给你一点帮助，欢迎关注“视职场”！
～～～分享职场知识，快乐职场人生！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那你就把自己的份内工作做好，尽量别让他抓到你的错误，实在不行就转岗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么是做作的领导？当面一套背后一套的？还是很会营造自己认真工作的假象的？还是很能在上级面前表现的？
不管是哪一种，他是你领导，能不翻脸就不要翻脸，如果翻脸就做好离职的准备。其次，增强自己的能力，让他就算讨厌你也不能轻易开掉你。
如果他作为领导的工作还算称职，做作就做作吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到一个很不是东西的领导的确让人不痛快，工作不快乐，更谈不上什么进步成绩。找一下领导上面的领导，能否调整一下岗位，要不能适应就适应，能坚持就坚持，实在不行就离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做作的人，很让人厌恶，不管是领导还是同事，朋友或是熟人，当得了做作病的时候，很让人无语。
如果是同事，大不了咱们可以调侃一顿，开着玩笑打击一番；如果是朋友，那就可以摁倒揍一顿；如果是熟人，那就直接了当的提出他有病了，得治。但，当那个人是你的职场领导呢？调侃不行，揍一顿不能，说他有病那是自己给自己添堵。该怎么办呢？我想，也许只有下面这样做，才能不与其置气了。
第一，辞职。我看不惯你，但是我又干不倒你，那么，好，我不和你玩了总可以了吧。这个方法，适合于做作很过分的领导，如果一般的小作，我觉得最好还是不要选择此法；
第二，周旋。做作之人，通病无非就是一个装腔作势，拿架子摆摆谱。那么好，你喜欢架子，那我可以给你架设一个高架子，话语里迎合奉承，做事上溜须拍马。总之，让他感觉到你对他佩服的是五体投地（然，此法虽然有效但性格耿直脾气好爽的人是做不到的）；
第三，实干。对着一个做作的领导，因种种原因不能辞职，又因脾气本性不想与其周旋，那么好吧，你只有一条路可走了：实干！踏踏实实的干工作，认认真真的搞事情。把你手头上的业务做到本单位离了你就无法处理的角度，那么你就可以不用再担心你的领导做作了。因为，他已经缺你不可了。
上面三招，最不建议的是第一种，最不待见的是第二种，最有效果的是第三种。
第一种因为牵扯到离职求职的情景，再就是谁也不能保证下一个单位会不会再碰到做作的领导；第二种则是性格脾气的使然，如果做不到忍气吞声，那咱就直接撂挑子做第一种；第三种最有效，但是也最辛苦。因为你要通过工作来证明自己，这个过程是很辛苦的一个过程。选择了，就加油干。
另，虽然上面出了三点建议，但是职场人的心酸，我想大家都心知肚明。建议是建议，实际是实际！送一句今年最流行的一招给各位：万物皆可盘，盘出仪式感！工作，盘它！做作的领导，盘他！工作中的各种难题，盘它！把干干巴巴的，麻麻赖赖的，全给其盘圆润了！
当然，有空的时候，也要记得盘一下自己，性格脾气工作方法，也需要圆润起来！
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