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在职场中，你遇到做作的领导，你会怎么办？
领导,做作,你的在职场中，你遇到做作的领导，你会怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第三，不要私底下说领导的任何事。
这条其实也适用于职场任何人，不要背后说人是非，说者无心听者有意，你永远不知道哪句话会无意中伤害到别人。
而且以讹传讹，最后你的话传到当事人耳中会变成什么样谁都没法控制。
第四，不要聚众搞小圈子。
前面我们分析过，这类做作的人是比较多疑和敏感的人，所以平时在工作场合不要聚众，即便说说笑笑，看着敏感多疑的人眼里也会觉得肯定是你们背后在说他些什么。
引起不必要的误会就很吃亏了，所以相处不要遮遮掩掩，要坦坦荡荡，不要让领导觉得我们有事瞒着她。
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体问题具体分析，弄清原因，区分其是故意还是被迫，因事而对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
投其所好就行了，见人说人话
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说的做作的领导，我简单的归纳为会装的领导。这样的人自认为自己在单位有权力，而且职位比一般人高，对其他人有一种发自内心的优越感。
对于这样的人，可能你内心看不惯，但是表面上你还不能得罪他，因为他毕竟是你的领导。而且这样的人喜欢别人的阿谀奉承，因此，遇到这样的领导，你只能顺着他的心意，他说什么就是什么，你就随声附和就行了，尽量不要得罪他。至于你心里的一万匹野马奔腾，那就在你内心使劲奔腾吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你做作，我不理你不就好了
一定要方正自己的心态，你是来工作的，并不是来看他演戏的。
其次你要知道，既然他可以成为领导，那一定是有原因的，可能只是你不知道罢了
所有呢
只要没有触碰到你的底线，你就也不要去招惹他。
善有善报，恶有恶报。
一切就由他去吧~
你只要做好自己的本职就好了
回答于 2019-09-11 08:43:50
还能怎样，让他做呗，难不成你打她或者自己走人
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，要明确这是个个人能力问题，而不是领导的问题。因为这种领导太多了，即使你换了职场也会再次遇到，你改变不了他人，只能改变自己。让自己有驾驭“领导”的能力，而不是总被他“影响”和“牵扯”。
人无完人，领导肯定也有他的缺点，如果一有缺点就讨厌，就避开，怕是找不到那么完美的领导和职场。“三人行必有我师”，择其善者而从之，不善者改之‘’。重点放在这个领导是否值得你继续跟随，而不是关注他的缺点，因为说不定在领导眼里，你的缺点更大，但他还是不得不面对和继续用你，他能成为领导自有他的实力。哪怕是“硬着头皮”也要找出他的优点，近处观察和学习。
1看他能否为你提供发展机会，而不是牵制你。
2看他是否具备你学习的优点和能力，深挖学习利用。
3 看他是否能帮你获取有利的人脉，提升你在职场中的影响力
4看他是否善于用人，发挥并提升你的个人所长。
总之，看他是否有能为我所用的价值，“利用”并“榨干”他的一切优点，日后能力胜过他，可以取而代之。若确定不愿意继续追随，而且还无法取而代之，照我说的提升自己，你也会具备另谋高就的能力。
所以说不要在乎领导身上一个或两个人人皆有的缺点，只要他还能“为你所用”，你就应该继续努力从他那里获取能力和磨练自己。但若是他处处羁绊你的个人能力发展，牵制你的职场提升，那么不管他多优秀，因为他度量太小，不会为下级提供发展和提升机会，也不值得追随，早日离开，另寻良主才好。一句话，一看领导的度量和能力，而不是缺点，二看你自己对领导的“利用”和“驾驭”能力。
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