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在职场中，你遇到做作的领导，你会怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在职场中，你遇到做作的领导，你会怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
凭经验凡是做作领导，装深沉的人，都是能力不行怕人看不起，或者是怕人把他看透。有能力的领导不用装腔作势，人们服从他，支持他是发自内心的。
平时大家在工作和生活中也能接触一些领导，真正大领导说起话来诙谐幽默，谈笑风声，给人一种可亲可敬的感觉。人们愿意追随他，和他交流，和他一起干事创业。
假如在工作中遇到这样的领导，你尽量敬而远之，千万不要和我走的太近。万一他的无能被人识破，你要是他怀疑对象，那你就死定了。这样的人大多数心胸狭窄，报复心极强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这在实际的职场中是比较普遍的现象。这类领导一定不是公司的最高领导，如果是的话那就没必要做作了。基于这个基本原因，再加上他的能力或许很有限，于是生怕得不到应有的尊重，而且还要处处防着下属有僭越其位的可能，于是，他经常会表现出做作的举动。
既然了解了这类领导的心理原因，那么我们还是应该与人为善，在公开场合保持对他的尊重和服从。这不代表我们认可这样的领导，但是要表现出谦谦君子的风度，尽量保持与其关系的正常化。
每个人出来打工都不容易，都有可能遇到比自己差的上司，也有可能遇到比自己强的下属。
如果是第一种情况前面已经讲过，既来之则安之，或许我们的聪明才智可以帮到这个上司，但千万记住万万不可炫耀，因为你的炫耀就是在打上司的脸！反而会影响自己在内部的人设形象。
如果是第二种情况，则应采取以己之长，克其锋芒的策略，当几个回合之后，对方也认识到你的强项了。此时就应该以怀柔之心包容他的长处，同时调动其积极性，以其之长为己所用，其实这对整个公司的发展是有利的。记住:和则盛，斗则伤，以己长，克其短，既招抚，为我用。要用一定的胸怀和包容之心，团结所有可以团结的人，为企业建立功勋。企业盛则个人亦盛！
职场中的事没有绝对的对错，也不绝对存在谁行谁不行。以前不是有句话吗:“领导说你不行行也不行，领导说你行不行也行”。这就是对职场人事纷争的最真实写照。
身在职场首先做一个行的人，再争取做一个领导说你行的人。如果没有包容心和审时度势的锐利目光，那岂不是成了行也不行的人了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
看领导和你的工作关系有多大，还有要看是什么样的做作风格。
做作的领导或者同事在职场中是非常普遍的现象。职前菌所理解的做作，就是非常能装，一种是在下属面前喜欢摆谱彰显自己的地位的，还有一种是很爱演很能说，见人说人话见鬼说鬼话的。
其实在职场呆久了，这样的人见多了，也觉得没有什么了，兵来将挡水来土掩。
如果是和你平时工作接触不太多的领导，做足面子功夫就好，毕竟还是上级，该尊重的地方还是要尊重，顺着脾气来，只要是不违法道德和原则的，就随他做作好了。
如果是要天天接触，关系非常密切的领导，则要看他的行事风格对你的前途和生活影响有多大，在遵守基本职场道德和礼仪的前提下，抓住机会凸显自己的能力，为公司付出实在的贡献，争取得到更高层领导的重视。但是如果是对自己的前途生活影响非常大，没有什么表现和发展机会的，则可以考虑换一下环境了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为还是做好本职工作，不管怎么做作的领导，你工作完成的漂亮，他总是没话说吧！其次就是平常心吧，做人大度一点就没什么不好相处的啦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
喜欢做作的领导，通常是因为这个人希望在下属面前显示自己的权威，唯恐存在感的消失；或是自身能力不足，担心被下属轻视自己，处处想表现自我！
对于这个职场中司空见惯的现象，我们没有必要太在意，只管做好以下三个方面：
1、从职场上下级关系来说，对方毕竟是领导，下属始终是应该尊重他。
对方能做你的领导，说明他始终有自己的独特能力，有他的过人之处，否则是不可能走上领导岗位的！
因此，他的这种能力也是值得下属学习的，凭这点，作为他的下属也应该尊重对方。
从建构职场融洽人际关系来说，良好的职场气氛，更有利于发挥团队协作精神，形成有效的战斗力。从个人角度来说，只有尊重对方才能让自己的工作顺利完成，并取得良好的效果！
遇到这种做作领导时，我们应该学会接纳对方，努力营造和谐融洽的职场关系，毕竟你还在他手下工作，有些事情还得需要对方的支持与帮助！
说句不中听的，“你还别瞧不起对方”，抱怨、愤懑、怨恨，怀才不遇都是没有用的，如果你真比对方优秀，你为啥没有当上领导？
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