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公司在试用期三个月内没有给职工交社保，试用期过了老板不同意转正，该如何维权？
试用期,社保,员工公司在试用期三个月内没有给职工交社保，试用期过了老板不同意转正，该如何维权？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也碰到这样的事了，没转正还叫开除了。你幸运只是不给转正，去劳动监察投诉就可以。不过结果会和我一样叫开除，公司还要给你扣个帽子什么试用期不合格或者说你罢工。维权难熬时间长啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律规定，建立劳动关系，用人单位就应依法参保。但在司法实践中，不满一个月的，用人单位不缴费不算违法，因为社保是按月缴的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
到区县一级劳动部门投诉必须补交3个月5险
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！三个月试用期单位找出种种理由不和你转正续签合同，你没有任何办法。但五险一金问题你先与单位沟通你要求补缴，其中个人交纳部分个人承担，如单位不同意，你可去社保.公积金中心投诉处理。会帮你解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
咋不看看自己啥原因？如果你优秀肯定要留你，给你上社保或协商工资，不给你转正肯定你不够优秀多你一个不多，少你一个不少，就你这个较真劲，应该直接说你不够公司转正员工标准，可以离开公司了！实习期主要是学习和融入公司文化，你没有做好才这样的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
试用期你如果与公司签订劳动合同的，公司必须依法为员工缴纳社保，《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
如果公司未依法缴纳社保，你可以与公司协商解决，也可以向劳动部门仲裁，向人民法院诉讼解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期应该有社保方面待遇，但用人单位在试用期内一般不会为试用人员办理社保，待试用期结束正式签定合同才一同补缴，这么做应该没有问题。现在的问题是试用期三个月过了，企业没有录用你，那相当欠你三个月社保，具体该怎么办我也不清楚，还是去当地劳动监察部门投诉吧。听他们的处理结果。供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不转正需要理由真的站得住脚，社保没有缴纳可以举报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先回答的你的第一个问题，我国法律明确规定，员工入职公司就有义务给员工交社保。意思就是不转正也要交社保。当时你找工作的时候，也是应该注意这点，看下这公司是否会按照法律规定给员工缴纳社保。缴纳社保是国家给劳动者的福利，自己要把握住。至于转正那就是看你当初如何与老板协商的了，是否达到了转正的绩效标准怎么样的。达到了老板还不让你转正，是应该考虑考虑维权的事情了。
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