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员工放长假要求补偿最低生活费合理吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工放长假要求补偿最低生活费合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

请参照劳动法及其他法律规定

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该有最低生活保障。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！员工要求当然合理！按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工放假。放假期间同样需要支付劳动者工资，按不低于劳动者基本工资的80%为标准。

有的用人单位就钻了这种普遍认知的空子，认为只要没有上班就可以不发工资。随随便便就放假不发工资！作为普通员工，应该通过合法途径据理力争，争取自己的合法权益，不能给不良企业为所欲为的机会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

价值观相符的，我觉得企业要主动跟员工谈，反之，可考虑停止雇佣合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

再合理那也得看单位舍不舍得给，我以前的单位只想着要人做事时候去做，没有事做的时候把人都放假，说没有效益没钱发，那叫一个糟心呀，现在，可能机制会完善些了吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理，这没什么可讨论的

回答于 2019-09-11 08:43:50

事情要分两方看，客观公正才实在；

站在老板角度看，核心员工可答应；

企业保存核心人，发展后劲不发愁；

非核心人走流程，忍痛割爱降风险；

企业不开慈善院，丛林法则人锻炼

!

回答于 2019-09-11 08:43:50

非法定假日，不能因无产能，无事做放无薪假

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀请！可以申请！

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理，非员工原因由公司安排的假期需按当地最低工资标准发放生活费。

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