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如何能让员工感觉公司就是自己的公司？
员工,公司,自己的如何能让员工感觉公司就是自己的公司？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如何能让员工感觉公司就是自己的公司？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
答:我着得主要的是，老板要对待员工公平和理。态度温暖一彻为员工着想，有福同享有难同当。一事同言。这样员工感着到温暖。就好象每个人都感着公司是自已的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给他们自主权，俗话说权力越大责任越大，要让每个员工都有责任感，同时就不言而喻了吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
待遇好，再给点股份
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我所见到的企业里面，员工最像是把公司当做自己的，国外有一个企业，叫做谷歌，国内有一个企业，叫做，海底捞。
说谷歌太遥远，说一下海底捞吧！
曾经在网上有一个这样的段子，有一个人想要创业，于是就卧底海底捞，看看人家怎么做服务的，后来过了三个月，他的朋友问他，你卧底的怎么样了？
还创啥业啊，我不能离开我的家人！
这凭借的是什么？
其实是文化！
海底捞的服务文化，海底捞的公司文化，海底捞的使命……
海底捞的文化是怎样的？
1.员工甚至于有免单的权力！这不是简单的给你加个菜，是能给你把整桌菜 免单了，这种权限这只是一个普通员工，还不是一个大堂经理，因为授权到位。
想让人家把企业当自己家的，发现做这个不行，做那个得请示，自己家的公司还需要请示吗？
想要被人把公司当做自己家的，要首先给别人这种权利，在要求别人有这种义务！
2.不只是一个人这样做，而是大家都这样做！
当所有人都把公司当自己的家开的，都非常用心经营，都非常在乎公司的东西，这种文化都成风，很多人就会不由自主的被大家感染者这样做！
在大家的集体带动下，这种产生的文化氛围下，自己主动融入，而有带动！
3.解决员工后顾之忧
员工把企业当自己家 的，那得多拼命，那得怎么能够才能做到？
要是员工自己子女在远方还因为上学发愁，你说员工能把全部的心思放在工作上面吗？
要是员工老母亲病重在床，因为没钱每天愁容满面，员工还能全心全意工作吗？
海底捞把员工的后顾之忧都解决了，
孩子没学上，给老家的孩子安排上学！
生病没钱，公司给你出，不用你还！
4.员工不问出处，学历，能力，只要是你好好干，绝对有奔头
这才是一个企业应该有的样子，不管你以前经历过什么，在这里，你就是海底捞的一名员工个，你用心工作，你就能当店长，在你离开的时候甚至可以送一家店面给你！
员工用心工作就有希望，根本没有什么裙带关系，没有什么帮派斗争，
大家天天忙着工作，哪有心思做别的……
说了那么多，说一句最重要的话，你想要让员工把企业当自己家的，那么你有没有把员工当做一个合伙人？还是简单的当他一个打工人？
不要双标，要想付出，才可能有收获，最忌讳的就是用一副资本罪恶的嘴脸，去做着压榨员工的事情，还美其名曰，为他好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得，公司除了要提供良好的工作环境，还要奖罚分明，按劳分配，将公司利益与员工利益进行捆绑。再就是，公司能够为员工解决一些重大问题，比如，重病抚恤啊什么的！这样员工才能把公司当成自己的公司！
回答于 2019-09-11 08:43:50
待遇和环境不是最重要的因素，重要的是懂员工的思想动态，怎么样去走进员工的心里，稳住他们的思想情绪。作为老板，要求员工换位思考的同时，您是否曾想过站在员工的角度去想过。您说过的话是不是算数，还是朝令夕改。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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