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连员工的几百块工资都要藏着捏着的老板，还值得员工卖力吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

连员工的几百块工资都要藏着捏着的老板，还值得员工卖力吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这肯定是个小老板，并且经营状况也不太好，资金周转不过来，想拖欠或迟发员工的工资。征对此种情况，员工待结清了工资可辞工找下家，大家出来混，还不都是为了钱，我给你干了活，老板就得付工資，这是血汗钱，要知道一天多劳累呵，整天站着干活，还不能说话，清早上班，黑暗下班，倒在床上就想睡，脚，腰都疼痛难忍，还不是咬紧牙关挣那靠苦力的钱吗？

当然，老板平时都按时发工资，也未少过，这就另当别论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

连员工的几百块工资都要藏着捏着的老板，还值得员工卖力吗？



不得不承认，现在，在劳资关系中，员工比较弱势，临近年关，许多老板还没有结尽员工的工资，员工心里是焦急、窝火。有苦没地方诉，有气没地方出，有火没地方发！我十分同情这些依靠辛勤劳动领取工资的员工们！



老板们！年关临近，砸锅卖铁也不能欠员工的工资！他们为你辛辛苦苦地干活，老老实实地做事，为企业创造了财富。特别是那些为城市建造富丽堂皇的高楼大厦的城市建设者们，夏顶酷日，冬冒风雪，没日没夜地干活。他（她）们抛家别子，不远千里，来为你们打工，这点工资怎能欠呢！欠薪的老板良心大大地坏！



不过话要说回来，在大环境之下，老板们也是十分地辛苦与无奈！俗话说：“只见鸭吃水，不见鸭拉尿”。老板们的公司虽然年产值几千万元、几亿、几十亿元。但是他们的负担也很重：材料费、水电费、银行融资利息费、土地使用费、设备折旧更新费、税收、各种附加税、员工工资、五险一金、物流费、包装费、售后服务费等等，成本开支很大，而且卖出去的货钱难收，欠债也很大，利润是极微少的，叫做“两大一微”。因此，多数老板们度日维艰，连耗油大的小汽车都不开啦！



所以，大家不要急，好好和老板们说道说道，勾通勾通。总之，员工的工资，是不能欠的，谁欠民工工资谁是孬种！

回答于 2019-09-11 08:43:50

——所谓的老板应该有自知之明，应该把企业视为与整体所关联、相联系的链锁反映。企业生产靠职工，企业所得靠成就，企业发展靠多方，企业效益靠创收！这一切都是与员工息息相关的，不能轻视这一点，是致命的一击。

企业老板就应该先把职工温暖、心愿放在放在首位，因为他们是劳动者，能够创造财富，必须重视！如果老板的双眼、心脑只盯着自己“满袋获取”而不顾员工的怨气，那这个老板就是个出卖自己、毁害企业的罪魁祸首！

假若企业老板为了企业能够持续发展，应该与员工共命运同患难，以实际行动赢得员工的积极性，开辟企业新天地！

这就是一位老板的灵魂思想！所以，员工会针对老板的思想动态做出反应，能否卖力就看老板如何做了。


回答于 2019-09-11 08:43:50

还想继续卖力？那叫有钱难买愿意！周瑜打黄盖！

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人认为老板就不应该压着员工的工资。

员工如果真想走，几百块、几千块也留不住人，相反，高薪反而容易留在老员工，让员工感恩戴德，兢兢业业地为老板工作。

所以说，压着员工工资的老板，不值得员工为他卖力。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

得看情况，如果在创业初期，老板自己也没赚到多少钱，几百块他也会很看重，也能理解吧，如果员工已经跟了老板有一段时间比如一年，业务也有起色了，这时候老板还对员工很抠，而员工也为老板付出了很多，那这时候员工就要考虑下是不是跟错了人啦！不行就换个老板！

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