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未与用人单位签订劳动合同，能要求工伤认定吗？你怎么看？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

未与用人单位签订劳动合同，能要求工伤认定吗？你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个签不签合同不能成为借口，单位没有给员工办理工伤保险，出了工伤只有单位买单。

回答于 2019-09-11 08:43:50

未与用人单位签订劳动合同，员工是否能申请认定工伤，湖南龙冠律师事务所黄星永律师认为，需要有一个前提条件：是否与用人单位之间建立了劳动关系。

首先，根据我国劳动合同法的规定，用工有几种类型，劳动用工与劳务用工。前者又可以分为全日制与非全日制用工。这两者不管用工形式怎么样，用人单位都有法定义务为员工购买工伤保险。在此种情况下，如果员工受伤符合工伤认定的条件，受伤职工在法律上是有权进行工伤认定的。

其次，如果是劳务用工，比如说超过法定就业年龄的，因为与用人单位之间没有建立劳动关系，如果因工作受伤，则不能申请工伤认定。但并不代表用人单位没有法律责任。劳动者可以通过民事侵权去主张赔偿。劳动者和用人单位之间可以通过购买商业保险降低用工风险，以规避用工风险给劳动者个人与企业带来巨额损失。

最后，如果是劳务派遣人员，如果因工受伤，则申请工伤的主体则落到其劳务派遣公司上。因为此时员工与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，劳务派遣公司负有法定义务申请工伤。当然，具体用工单位，即劳动者接受用工单位具体承担哪种法律责任，除了要看劳务派遣公司与用工单位之间签订的合作协议，还要看用工单位在具体用工的过程中存在哪些违法用工的情形。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

可以认定工伤，不过程序稍微复杂点。首先，向劳动争议仲裁委申请劳动关系的认定;其次，劳动关系认定的裁决书拿到后才能向工伤认定职能部门申请工伤认定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，没有劳动合同，一样可以认定为工伤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤，无劳动合同且无劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

收集证据 确认事实劳动关系。申请工伤认定

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以要求单位给报工伤，如果单位不给你报.也可以自已到工伤保险申请工伤认定。