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平均工资7000多，合同上工资2500多，工伤赔款时按哪个算？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

平均工资7000多，合同上工资2500多，工伤赔款时按哪个算？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工伤赔偿标准有两种参考标准。一是工伤缴费基数，一是个人前12个月工资的平均数（以银行出具的流水记录为准）。

出现工伤后，工伤基金计算的标准，是工伤人员的缴费基数为标准，这是符合工伤基金管理条例规定的。

如果工伤人员提出异议，申请劳动仲裁，要求企业按照自己实际工资标准补发工伤补偿，只要提供企业未按照自己实际工资为自己按时足额缴纳工伤基金，那么，劳动仲裁是会给予公平裁定的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法规定是按照你签订的合同工资来确定你的赔款。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工伤是按合同规定赔偿的

回答于 2019-09-11 08:43:50

叫人无语！专想受伤死人，心里阴暗！明确告知你，这工作你不能干！算工伤按二千五，其它是多劳多得！

回答于 2019-09-11 08:43:50

按2500元来赔，按照劳动合同来

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照合同来 法律证明文件 没办法的事情 很多行业普遍存在的问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定是按合同走了，你给别人创造价值时你得到的就多，不再创造的时候就可想而知了，毕竟私企多一些！

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同。辞职吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我给你一个标准答案:工伤赔偿是按你前十二个月的缴费基数计算。就是说不是按劳动合同，也不是按你实际收入，是按照你缴纳社保时的基数计算的。这个缴纳社保基数是你公司年底时统计你的薪酬总和(有些公司在统计时会认为剔除部分收入)。你把这个基数除十二就是月基数。

回答于 2019-09-11 08:43:50

亲工伤赔偿，有明确规定的，是跟居底薪来赔偿的！还要看你受伤的级别鉴定来赔偿的！

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