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已经认定是工伤，下步该怎么办？

工伤,伤残,鉴定已经认定是工伤，下步该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

已经认定是工伤，下步该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀简答：工伤认定以后，接下来就是伤残级别鉴定。伤残级别分为十个等级（1一10）。

最重的为一级，最轻的为十级。

被鉴定为六至十级的，伤愈后，想回原单位工作的，由原单位安排工作。不想回原单位工作的，与原单位解除劳动合同，并给予一定的经济补偿金。

被鉴定为五至一级的，原单位不准与其解除劳动合同，缴纳社会保险和工伤保险金的，按照工伤保险条例规定，社保部门还应给一定数额的工伤补助金。

一、十级伤残补助为本人6个月的工资；

二、九级的为8个月；

三、八级的为10个月；

每个级别增加两个月，以此类推……

一级为24个月。

护理费也分三个等级：50%、40%和30%

（1）、生活完全不能自理的；

（2）、大部分生活不能自理的；

（3）、部分生活不能自理的；

希望企业加强安全生产管理，职工牢记操作规范，杜绝人身伤亡事故发生。




回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！


工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

1、申请伤残认定：如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

2、享受的标准：

伤残级别分为十个等级（1一10）。

最重的为一级，最轻的为十级。

被鉴定为六至十级的，伤愈后，想回原单位工作的，由原单位安排工作。不想回原单位工作的，与原单位解除劳动合同，并给予一定的经济补偿金。

被鉴定为五至一级的，原单位不准与其解除劳动合同，缴纳社会保险和工伤保险金的，按照工伤保险条例规定，社保部门还应给一定数额的工伤补助金。

一、十级伤残补助为本人6个月的工资；

二、九级的为8个月；

三、八级的为10个月；

每个级别增加两个月，以此类推……

一级为24个月。

护理费也分三个等级：50%、40%和30%

（1）、生活完全不能自理的；

（2）、大部分生活不能自理的；

（3）、部分生活不能自理的；

希望企业加强安全生产管理，职工牢记操作规范，杜绝人身伤亡事故发生

回答于 2019-09-11 08:43:50

你可以直接向相关鉴定部门申请伤残鉴定，如果达到伤残等级，则可以依法享有伤残待遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

下一步去社保局拿工伤认定书领取伤残鉴定申请书，填写好了和医院复印的资料交到社保局等通知做伤残鉴定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动能力鉴定后要赔钱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

认定工伤后，在停工留薪期内好好养伤，待停工留薪期满，伤情稳定后，可以向劳动能力鉴定委员会申请工伤评残，做完伤残等级鉴定，有等级的，就可以向社保申请工伤待遇，没上社保的，就由单位赔偿，单位未按规定理赔的，可以向劳动仲裁部门申请工伤待遇的仲裁。