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在国企工作，属于劳务派遣人员，因为工资的事情不合适想要离开，走什么样的流程去申请双倍赔偿？有哪些需要注意的？

劳务,公司,合同在国企工作，属于劳务派遣人员，因为工资的事情不合适想要离开，走什么样的流程去申请双倍赔偿？有哪些需要注意的？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在一个国企，属于劳务派遣，12月十几号一年，但是没签任何合同，因为工资的事情有点欺负人了，（也考虑了很多）如果此时谈不好不做了，走什么样的流程去申请双倍赔偿，一般会耗时多久，能否成功？
关于相关证明，工资是通过劳务公司发，没有工作证，没有工资条，考勤忘了拍照，能证明的我有，公司内部微信群，公司好些的事项审批表我是经办人，公司报账单我是经办人都有拍照，复印件。
望指点一二。谢谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你跟派遣公司签合同了吗？那就是劳动合同，目前的法律，你跟实际用工单位没关系，哪来的双倍？

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣性质，本来随时就可以辞去你。因为你和用人单位没有合同，属于临时工的一类。很难。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣，较真你就输了!

原来有临时工，好歹还是和单位签的合同，当然，一些不正规的地方，临时工不签合同，这个咱不抬杠。

精明的人，发明了劳务派遣这个词，说白了就是逃避，具体逃避什么，不言而喻。

派遣公司，不就是一中介吗?

两头通吃，坐收渔利!

你和所干活的公司没有关系，但得遵守人家的规定，你和劳务公司也没有关系，因为没对你进行直接管理。

平平安安，万事皆好！

一旦出了问题，互相推委，这就是劳务派遣公司的~~

可惜，弱势的一方，总是工人。

像题主所述，该有的合同等重要东西，你都没有，所能证明的是，你只是在那个公司待过。

这又能证明什么呢！

法律讲究的是证据！

此处不留爷，自有留爷处！

有能力有本领，到哪都可以！

举证双倍赔偿，不是不可以，事在人为！

耗工费时，还得小心赢了官司，拿不到金钱，

好自为之吧！




回答于 2019-09-11 08:43:50

合同到期就老老实实辞职吧，你与劳务派遣公司签合同是劳务合同，与用人单位没有任何关系，用人单位也不会给你任何補偿。合同不到期辞职，劳务派遣公司还会向你追偿损失的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有的，不是编制员工。