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个税抵扣新政出台，HR应该如何应对？

个税,员工,专项个税抵扣新政出台，HR应该如何应对？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 12月22日，国务院正式对外发布《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，标志着我国个税改革迈出综合征税的关键一步，明年起纳税人将获得更大减税。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

新政的出台，也给企业人事提出了更高的要求。主要集中在以下几个方面:

1、认真学习相关个税抵扣政策

企业人事人员需要尽快学习个税抵扣政策，做好相关应对。

2、统计好员工资质条件

对于各个员工的抵扣详情，HR需提前做好统计，以确保在抵扣时无误。

3、对抵扣证明文件一一存档

租房合同、医疗凭据等各类专项抵扣证明文件，HR需要一一做好收集存档，以备后患。

4、精细化处理各类数据

专项扣除实施后，更需要HR耐心地计算好企业员工的各类抵扣明细。

我是专职律师，专注法律问题解决。




回答于 2019-09-11 08:43:50

基于上市公司薪酬管理实战经验，很多上市或者跨国公司是由人力资源专业人员核算薪资同时兼顾所有与薪酬有关的所有实务，包括员工个税申报。同时金三系统可以支持多个端口合作完成，例如人力负责将个税数据申报后，财务在获得个税总额都进行支付这个步骤。

个人认为本次个税政策的更新在宣传推广方面的力度之大是比较罕见的，几乎职场人人皆知个税政策会带来减税的结果。所以大家其实都在期待到手工资的增长。这个意义上讲人力资源部门所需要承担的工作会增加很多。在抵扣方面公司需要有一个统一的规划与对外沟通的宣传语（最好是财务与人力达成共识之后），这样可以避免HR或财务解释的不同带给员工的困惑。

还有其实个税的大趋势在未来应该是，个人自行报税的，这个日本等发达国家都是比较常见，现阶段是一种过度也是一种实验。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个税专项扣除和HR没有什么关系，1、选择不按月度申报扣除，就按常规的扣除五险一金以后计算已纳税所得额，在第二年个税汇算清缴的时候，再一次性申报抵扣，多退少补。这种适合年已纳税所得额基本超过12万的人士。反正都要汇算清缴申报。2、员工个人按月申报专项抵扣，单位按照个人申报的代扣个税。个人为申报情况负责。个人留存购房合同等材料。因为，除了购房合同属已明确必要材料外，其他的有赖于税务部门的核查。单位并不对个人申报情况承担责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人认为最难填的是第四项”住房租金”，由于不是本人信息无法判断正确与否，会给填表惹来麻烦，建议不填为好，少给HR和本人添麻烦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一跟进政策发布实施细则时间。第二积极提前学习好操作方案，做好提前准备事宜。第三做好和财务协调