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2018年即将结束，面对无良外资企业全年全员无加薪，员工该如何捍卫自身的合法权益？
企业,员工,外企2018年即将结束，面对无良外资企业全年全员无加薪，员工该如何捍卫自身的合法权益？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
不违法，哪来的捍卫自身合法权益？
回答于 2019-09-11 08:43:50
加薪，永远都是职场人士翘首以盼并望眼欲穿的事情，但往往只听楼梯响，却未曾见到人下来，特别是当听到公司许诺加薪而又不见动静之时，那八爪挠心的企盼，真让人欲罢不能，所以公司管理会经常开些空头支票，以期激厉员工努力工作，但如果这一招用多了，也就没效果了，
其实2018年相对于2017年来说，各个行业都更加坚难，市场不景气，原材料上涨，特别是今年中美之间的贸易摩擦，进一步挤压了企业的利润空间，开源节流是现在不少企业想做或正在做的事情。
所以相对来说加薪对企业来说更加谨慎，现在的人工已占了企业生产成本一半左右了，你可换位思考下，老板还会轻易为员工加薪么？
如果企业效益很好，员工也很努力，而许诺的加薪又不见结果，那这样的老板也真的无良，员工也确实郁闷，但又怎么办呢？钱在他手上，劳动法也没明文规定公司每年必须给员工加薪，而罢工或辞职损害的却是我们自己，所以我们能做的只有加强自身实力，成为不可怱视或缺的一员，那样他不加也得给你加，退一万步讲，只要自己羽冀丰满了，此处不留人自有留人处，况且真到那时老板也不敢忽悠你了，所以面对无良的老板我们与其去计效还不如加强自身能力来得实在。
而如果企业不景气的话。我们也应换个角度去思考，应该理解公司的难处，企业都生存艰难，能按时发工资就不错了，还会加工资么，所以我们同样应努力工作，与公司同舟共济，只要坎过了，我相信公司也不会亏待那些曾经不离不弃的员工，
回答于 2019-09-11 08:43:50
这问题问的很有毛病！！最守法的反而是外资企业！相对国内企业压根都不买什么社保！
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么要加薪呢？企业效益不加也要加薪?是老板给你打工，还是你给老板打工?
不加薪的企业就是无良了？
没为企业创造价值就是有良?
回答于 2019-09-11 08:43:50
最守劳动法规定的是外资，有那功夫把民营企业和国企搞好就可以了，天天操搞外企的心，外企的福利和制度甩你民企好几条街。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有每年员工必须加薪的法律法规文件，加薪问题属于企业内部管理，企业具有自主权。或者企业和你签署过什么协议承诺加薪，没做到那可以仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职走人！去找中国资本家
回答于 2019-09-11 08:43:50
外资企业应该还好吧，如果不涨工资，也没有办法，毕竟钱在别人口袋里。
回答于 2019-09-11 08:43:50
加薪不是法律规定的，而是公司制度规定的。
如果公司制度里有加薪的条款，或者你和公司的合同里有关于加薪的条款，你可以去工会或者市场监督管理局去捍卫自己的权利。
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