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培训了一个月的员工在店铺开业前2天集体辞职，公司拒绝发工资，劳动局会怎么处理？

员工,公司,一个月培训了一个月的员工在店铺开业前2天集体辞职，公司拒绝发工资，劳动局会怎么处理？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 大家好，我们公司遇到了一点劳动纠纷，事情是这样的：我们公司新店在11月18日开业，在开业前一个月，也就是10月左右招聘了5个员工并且对他们进行培训，但他们5个还没有签订劳动合同。11月15日时，公司发了他们10月份工资，然而在15日当晚，这5个人因觉得公司对他们关怀不够而集体辞职，导致我们公司18号新店开业遭遇了很大的麻烦。因此公司决定不发这五个员工11月1日-15日工资。这五个员工今日来讨薪，要求支付他们11月1日-15日工资，若不付工资，他们将告劳动局和法院，请问大家，针对这种情况我们应该怎么处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

培训的员工集体辞职的确很少见，既然员工提出你们对员工关怀不够，就要找自身原因，是什么原因导致这五个员工集体辞职？既然这五个员工集体辞职，影响到公司开业，公司是会受到一定的影响。

员工集体辞职，让老板措手不及，无法挽回的局面不可收拾。既然参加培训，就要遵守规则，工作不是说来就来，说走就走，没有规矩不成方圆，要走？最起码要提前给老板打招呼吧？既然集体辞职，就随他们去吧。

如果员工提出来因为关怀不够而集体辞职，由此可见不是一般的小问题，公司应该自我反省。公司是给员工提供一个发展平台，提供良好的发展空间，看员工怎么去发展了。老板也要学会留住员工，薪金留人，工资高，员工再苦再累愿意干。环境留人，环境好，工资低点，员工也会乐意干，感情留人，不管工资高低，大家感情好，也会继续帮你干。老板如果这几样都做不到，也是一个失败的老板。

几个人集体辞职，走劳动法规定解决问题，这几个员工也不简单，不给你吵闹，有法律程序维护自己的合法权益，你就要有心里准备，接受劳动仲裁或者法院判决。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多基层信息。

回答于 2019-09-11 08:43:50

把这五个员工的名字记下来，通知你所在行业的同行，让他们进黑名单。然后把1到15号的半个月工资给他们结清，让他们滚蛋。这样的人一点职业操守都没有，一个新开张的公司，有什么人文关怀，就是拧成一股绳拼命，还没有开张就先拆台，这样的人留着也是个祸患，至于打官司，新创业的小公司打赢打输有什么意义呢？培训了，给了一个月的工资，已经仁至义尽了。人生的路还长，三十年河东，三十年河西，哪能指望着自己处处都占强占胜呢，走着瞧吧。




回答于 2019-09-11 08:43:50

根据你反映的情况，我觉得这是一起很简单，很容易处理的劳动纠纷，你们竟然被难住了，看来公司的前途堪忧呀！作为局外人，我想让你和你公司的领导记住一点：尽快的聘请法律顾问，以后的各种文书一定要让法律顾问把关，以免被别人钻了空子。具体到这件事的处理，只需告诉辞职的人三点：1、由于他们的突然辞职，致使公司的开业庆典遭受了重大损失，公司准备诉诸法律解决；2、由于他们只是参加了培训，并没有实质的为公司做事就辞职了，因此，公司准备追偿各项培训的相关费用（招收时如果有违约责任，违约金也一并提及）；3、公司准备被他们列入失信人员黑名单，向各用人单位告知。

以上三点送达以后，我相信稍有常识和理智的人都会到公司求饶和解的。就算这五个人真的都是混不吝，打不打官司的主动权在你们手里，不过，我还是建议为了公司以后，选择不惜代价打官司！

回答于 2019-09-11 08:43:50

从劳动上说，试用期也要签劳动合同，这点你吃亏了，其次培训了，如果员工不服务公司，是可以要求员工给培训费用。还有辞工是要提前一个月申请，否则可以要求员工补偿因此造成的损失，或者扣工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没签合同企业都是理亏的，试用期员工随时可以走人没毛病，或者以公司不签合同为由走人都是公司理亏，人家告你你必定败，五个人能同时走可见你们对员工不咋地。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得这个问题90%以上属于员工的问题，这几年的90后和00后的员工根本就没有职业道德，还有会不会是同行派的卧底来捣乱？一个新公司刚成立，不会存在什么人文关怀呀，政策呀，各方面的福利待遇的问题。如果是说企业主是不对的，我觉得这些人是没有做过公司的。目前在我们的现实企业当中，企业已经是非常的艰难的，都希望留住人才如果这些员工是真正的人才，老板是宁愿加工资提高福利留住他们的。他们采用这种模式是有备而来，并且是经过了密谋的，否则不可能五个人同时辞职。这样对于一个新开业的公司来讲是一个很严重的问题，可能会导致它直接倒闭。除非这个老板是开的分公司，可以从其他地方抽调一些人力过来。正确应该谴责这种暴力性辞职的员工。把他们拉入黑名单了。

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